這星期在英國有一篇關於工作與假期的研究，震撼當地的業界，這研究不是由學者做的，只是由一間叫Hyphen的獵人頭公司做的，但由於此研究剛好呼應了我們大家一致的猜想，因此，許多網路媒體跟著轉載──
這研究的結論就是，所有英國的上班族中，竟然有高達31.4%寧可「減薪」，換取要求更多「假期」。這個願望竟然是愈年輕就愈強烈，在16到24歲的超年輕新興職場上班族之中，竟然每五位就有兩位（也就是高達40%）的年輕上班族認為，雖然薪水已經夠少了，但，他們還可以接受「薪水再更少一點」，沒關係，只要能夠再多放幾天假期，薪水再少也ｏｋ。
聽起來好像沒什麼，但仔細一想，就很震撼！也的確是如此！我們現在徵才會發現，以前的上班族最忌諱的就是「工作之間有空檔」，也就是前一份工作結束後，莫名其妙「空白」了五個月，現在的履歷表常有這樣的情形，問對方是去唸書、去遊學、還是去結婚生子，對方全部搖搖頭，只說：「在家休息。」以前最忌諱的字眼「休息」，卻在年輕一族的口中很容易說出，因為大家的確很習慣「沒工作又怎樣」，在家休息，等到休息夠了再去找。
這篇文章引述專家說，這份研究表示，所有企業或許都必須修改一下他們的「薪酬結構」了。目前，一個新進的員工，企業給的就是一個固定的底薪，加上獎金，加上勞健保和團保，再加上「假期」；現在，既然年輕員工這樣認為，假期和薪酬的比例，就應該調整一下，或許大家一致減薪10%（大約少了3000元），但換來10%多的假期（大約就是一年多一天），或許進行更激進的調整，以滿足員工的要求？
另外，現在大家熟知的「請假制度」有可能也需要調整，目前假期包括事假、病假、喪假、各種假，說實在話，大部份的公司除非員工是要連續二、三個月不來，才要求員工申請留職停薪，不然，平常一個無故無由的請假，大概就是「扣薪」，也沒有其他處置的方式；有的公司有打卡制，遲到的話，也是「扣薪」，沒有其他處置的方式。以往的職場裡，「扣薪」是大事，但現在年輕人可不這麼認為，有高達十分之四的認為，寧可扣薪，也要放假，那，現行的假期制度也要跟著修改，以管束「亂請假」的情形。
看了這份報導，我想，這原本應該是一則欣喜的事，許多白髮族現在才想要「工作/生活的平衡」，但現在上班族顯然比白髮族還要更「豁達」，我們明明面對的是一個更辛苦的人生，房價飛漲，生活成本愈來愈高，但大家顯然不為所動，仍然希望以減薪來換更多假期，過一個「身心平衡」的人生！這代表大家觀念很正確！
但我也想請問，雖然更多假期，更「健康」了，但，這是不是代表，上班族已經對這個社會，某個程度上已經「放棄」了？
是否自暴自棄，對職場不抱希望？
以我自己為例，記得之前換工作換得最頻繁的那一年，也是我最想放假的時候；當我進入一間沒希望的公司，不必等一年了，大約兩個月後我就會想出各種名目自己「放假」去了，所以，當員工開始放假，第一個該檢討的是企業自己，是不是自己提供的工作不符員工所需，或是自己選錯員工，找來一個對此工作沒興趣、沒動力、沒天份的人，而讓其他更值得(qualify)的人選摒除在外，沒有聘請入公司？但，據文章指出，現在可不是這個情形喔！現在是，「整個社會」竟然有高達三分之一的人，明明薪水已低、工作很多、物價偏高，但大家仍堅持一致表示：「寧可減薪，也想放假！」那麼，這代表另一件事，整個社會已經無法給上班的人一個「希望」。
什麼叫「沒有希望」？上班族的心聲，可能像以下五點中的其中一點：
低薪資論：「這麼拚有何用？我的薪水從2萬3起跳，已工作十年的在我面前，薪水不過就是4萬元，十年也才這麼少，我看我還寧可多請假在家做股票！」
高房價論：「這麼拚有何用？我的薪水再怎麼加，也買不起任何一棟房子，終身大概就是要租個小套房了，那我乾脆把租屋吃飯剩下的錢拿去玩一玩。」
不娶不嫁論：「這麼拚有何用？反正我已經決定終身不嫁（不娶），我也不需要這麼多錢，未來就是我一人獨活，我看還是趁年輕多玩一點點。」
靠父靠母論：「這麼拚有何用？父母已經給我一棟房，再怎麼拚也是只多一棟房，租給人家，乾脆就繼續待著，蹲個十年之後總有一片我的天，這一年內反正沒差，少一點薪水，先去休息一下吧！」
豬頭老闆論：「這麼拚有何用？再拚、再升遷，一看到公司高層看起來也都像豬頭老闆，我不想變成他們一樣，所以我寧可多放假，不要天天看到他們！」
從前，大家都想過更好的日子，而把這個夢想寄托在自己每天的工作上，現在辛苦一點，以後享受成果！但現在，有高達三分之一的人，顯然不認為未來可以靠上班來過更好的日子，或者覺得現在的日子已經夠好了，不想再往上成長。或者，純粹只是因為現在的工作實在累到太辛苦，以致需要更多的假期。
不過，以月薪3萬元來看，一天所賺的錢，等於是在1000元左右，如果你多了三天不支薪假，就是少了3000元。你願意放三天假，還是少3000元？
人最慘的就是沒有未來、沒有希望、沒有夢想、沒有奮鬥的動力，如果現在的公司讓你毫不猶豫選了第一個選項（放三天假），那恐怕就要重新思考一下，這生活是否是你要的。
（本文作者劉威麟，美國史丹佛電機、管理雙碩士。其部落格網址：http://mr6.cc/）
<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>
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