〔編譯管淑平／綜合報導〕瑞典卡洛林斯卡學院發展出對付乳癌細胞的新方法：用「煮」的。這種標靶電流療法，是利用電流把乳癌腫瘤加熱到攝氏70到90度，號稱在10分鐘內即可殺死癌細胞，適用於初期乳癌患者。

英國「每日郵報」報導，這種療法名為「優先射頻燒灼術」（Preferential Radio-Frequency Ablation），在局部麻醉下進行，醫師利用超音波導引一支細小如針的電極棒進入乳房腫瘤，然後透過電極釋放電流，將腫瘤加熱到攝氏90度，癌細胞被殺死後的腫瘤留在體內，成為死亡組織。率領研發這項療法的放射學家萊夫蘭說，這種技術有可能是初期乳癌患者在手術以外的另一種療法。

細針電擊棒 伸進乳房加熱

射頻燒灼術已被用於治療腎、肝和骨癌。萊夫蘭說，「這就像煮一顆蛋」，腫瘤被加熱到能殺死癌細胞的程度，同時又能不傷害周邊組織，「這種療法主要適合腫瘤小於兩公分，且只存於單一腫塊的患者」，只需一次療程，不會痛、不留疤，治療完成後短時間內就能出院回家或回去工作。

適合不宜動手術患者

患者在治療後的1、6和12個月接受磁振造影、乳房Ｘ光和超音波檢查，1年後僅需每年定期追蹤，確認癌細胞沒有擴散。80多名已接受這種療法的患者全都顯示有效，至今追蹤達2年，沒有人復發。萊夫蘭說，這項療法特別適合乳癌發展緩慢、因為年紀大或者其他健康因素不能動手術的患者，而且治療費用也比手術摘除腫瘤便宜，她預期「可能在5年內成為主流療法」。

不過，一個可能引起關切之處在於，腫瘤和周邊組織沒有取出，可能會有殘存的癌細胞擴散。對此，研究團隊表示在目前仍進行中的研究將顯示不會出現這種情況。

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【江祥綾、張瑞振╱台北報導】大小S前晚被粉絲在新浪微博貼出陳年舊照，小S昔日蒜頭鼻、短下巴和大S短下巴、單眼皮的模樣和現在明顯「差很大」，舊照令超過1萬名網友驚呼，外界也質疑姊妹倆「修很大」。昨《蘋果》也報導，每年在台進行微整形人數高達10萬人次，都偏好找藝人當整形範本，其中不少人希望能擁有小S的微長下巴。


大小S粉絲前晚在新浪微博po出姊妹倆陳年舊照，照片中小S暴牙、齒列不整，她的蒜頭鼻、短下巴加上瞇瞇眼，和現在的「時尚辣媽」模樣簡直「差很大」；而大S當年無神單眼皮、短下巴和些微嬰兒肥的雙頰，也讓網友驚呼不已，不少人喊「震驚」外，多數網友都直言2人是否整形了，小S當年窘樣被掀出，她也出言斥說：「誰准你們放這張的？！」

大小S神奇變美，成為不少女性整形範本，據中國、台灣美容整形醫師估計，每年在台進行微整形人數約10萬人次，且不少陸客、2地女性都偏好找藝人當範本，包括希望擁有小Ｓ微長下巴。

S媽否認女兒們整形
不過姊妹倆被指「修很大」，S媽昨澄清：「我不容許她們破壞原創者，要搞我的破壞，必須經過我的同意。我覺得（整形）沒有必要，她們已經很漂亮，這樣（整形）也不會比我這個原創好。」更直呼：「以前《娛樂百分百 》都是天天錄影，哪有時間（整形）？」
S媽解釋，小S牙齒矯正3年多，拔掉8顆牙齒，兩頰自然變小。而小S前男友黃子佼也說：「我們交往4年多，（當時）她絕對沒有改變，是自然的時代，（分手）之後我就沒有多觀察、留意。」
生生整形外科院長王篤行看了大小Ｓ昔日清澀照後則分析：「小S的下巴、鼻子和牙齒有明顯改變，大S以前臉型寬，現在變窄，有可能是變瘦，肉毒桿菌打在兩頰也有這種效果，下巴拉長，可以墊或打玻尿酸。」王篤行認為大小S的眼晴也有改變，「她們以前是單眼皮，較沒精神，現在雙眼皮以有精神，這可靠化妝或縫的方式處理」。

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（法新社舊金山22日電） 根據科技網站AllThings Digital，社群網站臉書（Facebook）和台廠宏達電（HTC）結盟，合作打造一款依照特定規格製造的智慧型手機，並使用Google的Android行動作業系統。

根據這個道瓊（Dow Jones）擁有的網站，這項代號為「Buffy」的計畫，目的在製造一款為臉書平台量身訂做的手機。

這個網站說，這款手機的「核心部分將高度整合」臉書。臉書目前有超過8億用戶。

All Things Digital表示，一個臉書小組一直與宏達電合作，並嘗試就這款手機與電信供應商達成協議，臉書希望在18月內讓這項產品上市。

臉書發言人不願直接針對Buffy發表評論，但表示：「我們的行動策略很簡單：我們認為行動裝置若能高度具有社交功能，就會更好。」

「我們設法與整個行動產業合作，包括營運商、硬體廠商、作業系統供應商與應用程式開發商，把更有力的社交經驗帶給世界上更多的人。」（譯者：中央社陳政一）1

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◎中時醫療網—編輯部

 
      「母乳最好」的觀念深植人心，事實也確為如此。母乳含有極高的養分、豐富的抗體，可以供給寶寶從出生起的完全營養，在補充副食品以後仍可繼續母乳哺餵至兩 歲甚至四歲。根據統計，喝母奶的寶寶智商較高，發展較快，抵抗力也較強。身為母親都想傾盡全力給自己孩子最好的，餵母奶也是很多媽媽的夢想，然而因為先天 體質、工作或環境因素，卻不是每個母親都擁有餵母乳的條件。

        因此坊間出現了「兼職奶娘」的身分，有些奶量豐沛的媽媽，願意將自己過剩的母乳分享給親友的寶寶，也有媽媽選擇上網販賣母乳，補貼尿布錢。不過卻有小兒科 醫師指出，母乳屬於體液的一種，就像唾液一樣會有疾病傳染的風險。除了母乳提供者本身具有的疾病，保存方式或運送途中可能造成的感染，都有可能是寶寶致病 的危險因子。

        即使母乳是嬰幼兒最佳的營養來源，卻不包含「別人的母乳」。母乳的營養成分會根據嬰兒的成長期而變化，例如，初生嬰兒所需的營養與4個月的寶寶不同，因此 喝了別人的母乳，寶寶卻不見得能吸收到所需養分，似乎也白費了父母的一番苦心。醫師表示，雖然母乳的好處是配方奶粉無法比擬的，在情況不允許之下，選擇適 合的配方奶還是能夠給予寶寶充足的營養，不但經過專家精心調配養分，消毒殺菌的嚴格過程也能確保讓寶寶喝的安心。

　　有些先天條件影響健康的寶寶，特別需要母乳的營養，則可經過醫師處方籤申請，向台灣母乳協會的母乳庫請領。奶量豐富願意分享的媽媽，也可以透過母乳庫，經過免費的驗血篩選過程，就可以把多餘的奶水作為愛心分享給其他寶寶。

台灣母乳協會的母乳庫資訊：http://www.breastfeeding.org.tw/tutorial/tutorial_old.php?cat=11

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（中央社記者魏紜鈴台北16日電）勞委會今天公布最新無薪假通報企業廠數與人數，勞委會副主委潘世偉說，掌握最新通報統計資料，共48廠家、5513人已達成勞資協議減少工時，實際休無薪假5021人。
無薪假風暴持續延燒，行政院勞工委員會已啟動通報機制，在10月18日通函各地方勞政主管機關，通報實施無薪假廠家，每月1日及16日彙整公布。
勞委會在11月1日公布通報統計資料，有12廠家、2801人已達成勞資協議減少工時。
勞委會上午召開記者會向外界說明，勞委會目前掌握最新通報廠家數是48家、5513名勞工協議減少工時，實際有5021人休無薪假。
至於民間版無薪假通報數字，台灣電子電機資訊產業工會在11月7日提供通報實施無薪假63廠家名單，勞委會已介入調查30家，實際有12家實施無薪假，有2820名勞工協議減少工時，其中2328人已在放無薪假。1001116

前一陣子，聯電董事長宣明智公開表示，對於現在年輕人喜歡終身學習，卻遲遲無法就業的現象，有感而發。

我認為這些「活到老，學到老」，卻沒有第一專長，長期處於失業狀態的「啃老族」，之所以沒有投入就業市場，是因為他不知道自己的性格適合什麼樣的工作，應該學習哪些技能？所以利用學習來打發時間，賺取政府的補貼。結果愈學愈老，愈老就距離職場愈遙遠，既浪費金錢又浪費青春。而政府付出龐大的代價，並沒有達到協助失業族群習得一技之長，進入就業市場的目的。

一輩子只專心做一件事

年輕人想成功致富，一定要紮實學習第一專長，有了紮實的第一專長，勝過千百個第二專長。終身學習第二專長的人，樣樣學，但樣樣不精，沒有一項專長得以賴以維生。因為對人生沒有方向，所以年年換興趣、年年換專長。每一項專長都只學得皮毛，完全沒有競爭力。喜歡麵包就去學做麵包，但手藝又不足以開設一家麵包店；喜歡咖啡就去學煮咖啡，但煮得又沒有別人香，充其量，只不過是湊熱鬧而已。因為不瞭解自己的性格優勢，也不瞭解未來產業的變動，所以總是無所適從。

台積電董事長張忠謀，從年輕到老只專注做一件事，就是半導體，所以他現在是台灣的「半導體之父」；吳寶春以20幾年的時間研究麵包，才能拿到世界冠軍；王建民從小到大只熱愛打球，唯一擅長的工作就是打棒球，因此成為「台灣之光」；從小喜歡洋娃娃的吳季剛，對美學、色彩有獨到的天分，從小立志當服裝設計師，現在揚名國際時尚圈。此外，歌手張惠妹、蔡依林、周杰倫皆是靠第一專長走遍天下，他們都沒有第二專長，卻能夠在自己專注的舞台發光發熱。

第二專長　是失業者的興奮劑

學習第二專長不是為了取代第一專長，成為謀生的工具，而是為了幫第一專長加值。有一次我去參加聚會，意外聽到晶華酒店董座潘思亮獻唱，潘太太則在一旁曼妙伴舞。潘思亮的歌聲迷倒眾人，甚至比專業歌手還要出色，但是他沒有以唱歌為業，而是以歌聲做為公關，為他的形象加分。股市教父胡立陽，森巴舞跳得一級棒，但他沒有以跳舞為業，而是作為拉近取悅股友的開場。

所謂第二專長，是政府開給失業者的興奮劑，也是希望工程的假象。如果你不想失業，還是應該先拿到第一專長的門票。有了出色的第一專長，才能讓自己的工作順遂，甚至致富發財。如果沒有第一專長，即使擁有100個第二專長也是枉然。因沒有第一專長的人，才要不斷學第二專長，學了第二專長，又發現與性格不符或技術不足無法就業，接著學第三、第四……專長。把一生的青春都耗在追逐無法就業的第二專長，真是可憐的人。

八爪章魚　一事無成

我一直非常重視職涯向下紮根的重要，根據統計，「愈早確立職涯方向的人，成功機率愈大」。抽絲剝繭瞭解自己，聚焦精耕自己喜歡的行業，培養出類拔萃的第一專長，才可能成為業界的翹楚。一個人若像八爪章魚，樣樣抓、樣樣學、樣樣通、樣樣鬆，最後仍是一事無成。

所有各行各業成功的名人，也許大家的心路歷程不同，但他們共同的職涯名言卻都相同：「我用一輩子的時間只做這一件事，怎麼會不成功！」（更多精采文章請見翁靜玉職涯顧問部落格http://blog.career.com.tw/chairman/） 

－更多精采文章請見11月號(427期)Career職場情報誌－

全球景氣成長持續走緩，各大科技園區紛紛傳出開始「放無薪假」，使得總統馬英九也罕見地針對「無薪假」做出信心喊話，種種跡象都指出「無薪假」有捲土重來的跡象。根據求職網站調查發現，近九成的民眾認為這次無薪假的風暴威力，遠超出於媒體批露，並憂心選舉結束後將爆發一連串的裁員潮。

　　根據yes123調查顯示，89.2%的上班族認為這波無薪假風暴，遠比想像中的還嚴重，並非勞委會宣稱的「還在控制範內」。同時也有69.1%的受訪者認為，政府根本無法有效抑止無薪假蔓延，即便成功壓抑，也僅止於短暫效果。更有高達80.3%的人悲觀預期，這顆「無薪假炸彈」將會拖到大選後才引爆，其中5成認為時間點將落在大選後到農曆春節期間。

　　yes123公關主任陳曉梅指出，一般來說，企業在訂單銳減或營收虧損之際，多半會先採取減少上班、加班時數等策略，以降低營運成本，最後真得撐不下去時，才會開始裁員縮編。建議資方在不得已必須實施無薪假時，應事先協調安排休假時間，以利員工兼職或充電進修。

　　而這波無薪、減薪潮也連帶影響「基層員工」的認知，有7成的上班族認為公司裡，當屬「一般員工」(70,5%)貢獻最多，其次是「基層主管」(14%)，並且將「高階主管」(33.1%)和「中階主管」(28.6%)視為可有可無的存在，無法理解這些「大頭們」究竟在忙什麼。

　　陳曉梅表示，從調查結果可窺見，一般員工對於高階主管的工作型態與內容一無所悉，為了讓公司營運更具效率，建議業者應多著重於員工間的互動與溝通，並以透明化的管理方式，降低員工對公司的不信任與疑慮。

　　多數上班族認為，當公司出現營運虧損時，「高階主管」(62.3%)應率先扛起責任，減薪負責，其次則由「公司負責人」(34.1%)自砍薪水，而並非在第一時間拿中低階主管或基層員工的薪資福利「開刀」。

　　但根據調查資料卻指出，每當公司獲利銳減時，36.6%上班族認為第一個「受害者」往往是「基層員工」，也有36.9%的受訪者覺得即便公司先砍「高階主管」薪資，多半隱含「預告作用」，意在暗示將進行「大規模減薪」。

為了解決博士就業問題，國科會打算從明年開始，協助博士生進企業工作，每個月薪水56600元，其中3萬元由國科會買單，等於企業只要出一半的薪水，但只鎖定科技類博士生，被外界痛批，厚此薄彼，而且可能造成碩士生攻讀博士熱潮 目前還在就讀研究所的學生就說，讀科技業其實不缺工56K薪水，怕到時候反而像22K，拉低未來博士起薪。

就業博覽會年年辦，但博士生還是找嘸頭路，現在國科會打算伸援手，補助博士或研究員進入業界工作，每個月實領56600元，政府幫忙找工作付薪水，還在唸書的研究生卻不見得買單，因為就怕重演之前補助大學生22K就業噩夢，薪水從此被往下拉，看看這次國科會提出的方案。

原本每年就有補助1900名博士生做研究，從當中撥出100個名額預算，再加上企業出一半金額，總共兩百個名額能領到月薪56600元，其中政府補助3萬塊，其他加上健保、勞保費由企業買單，預計明年春節後上路，但只鎖定科技類博士，文史、社會科學還有碩士生通通不在補助行列。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「科技業可以自行找員工，其他產業其實比較缺，博士生還要政府幫忙找工作，學校教育有問題。」高學歷不是就業保證，還得花人民納稅錢付薪水，勞工團體覺得有夠扯，但國科會強調，補助博士生找工作是希望提升產業界研究能量。

國科會副主委張清風：「不會壓縮到碩士生名額。」國科會強調是一番好意，但畢竟讀到博士，工作靠政府幫忙，還能拿到比平常人兩、三萬起跳高了將近一倍的薪水，難怪會讓靠自己辛苦找工作的人心裡不好受。

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〔自由時報記者王孟倫／台北報導〕全球景氣趨緩，無薪假與失業潮是否在台灣重演？學者表示，無薪假是廠商面臨景氣衰退之「暫時性」措施，若繼續不景氣，讓廠商看不到經濟復甦，屆時無需實施無薪假，而是直接採取「優退或裁員」，這對國內勞工的衝擊，「將比上次金融海嘯更為嚴峻」！

台灣大學國家政策發展研究所教授辛炳隆提醒，千萬不要輕忽這次的不景氣風暴，二○○八年金融海嘯時，雖然歐美經濟衰退，但台灣還有中國市場可以支撐；這次情況不同，中國經濟最近也出了一些問題，例如溫州幫企業的倒閉風潮，當地不少中小企業也發生困難等。

「這次經濟景氣趨緩的衝擊，可能比上波金融海嘯還嚴重！」辛炳隆說，由於歐美經濟不佳和衰退疑慮，已經不利於台灣出口業表現；又加上中國市場也出現萎縮現象，讓國內廠商更看不到景氣復甦跡象。

因應這波景氣寒冬，無薪假是否將擴大實施呢？辛炳隆認為，這次不會像金融海嘯那麼普遍、會縮減很多；他強調，上次實施無薪假，是廠商預估景氣沒多久就會復甦，但這次衰退徵兆，實在看不到谷底在哪與何時復甦。既然如此，業者若真的沒有訂單生產，放「無薪假」反而麻煩，恐怕就會直接祭出優退或裁員。

另外，辛炳隆說，兩年多前大規模推出「無薪假」，引起很多負面批評，也會影響廠商推無薪假的意願。

辛炳隆強調，面對外部環境不景氣的衝擊，國內廠商應該好好利用這個機會，進行內部結構調整，等到景氣復甦後，才能因應局勢；至於經濟部和勞委會，也應該積極協助鼓勵企業轉型或員工訓練。

台經院景氣預測中心主任陳淼則認為，其實整體景氣並沒有如外界擔心的這麼差，例如：今年前三季台灣對歐美出口仍有兩位數成長，加上第四季陸續有新電子消費產品推出，他預估，無薪假不會擴大實施，更不至於會出現「失業潮」問題。

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〔自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計處今天（二十四日）將公布九月失業率。根據往年經驗，九月失業率通常會下降，但二○○八年金融海嘯來襲時，九月失業率不降反升，且一路飆至六．一三％的歷史新高，掀起史上最嚴重的失業潮；最近無薪假捲土重來，失業率也不樂觀，若未來幾個月失業率回升，失業潮可能重演。

失業率 九月升降觀察重點

主計處官員表示，由於畢業生投入尋職，六至八月失業率通常會上升，待季節性因素消除後，九月失業率會開始回降；不過，今年下半年景氣趨緩，且最近陸續傳出企業裁員、休無薪假的消息，雖然九月的季節性因素已不明顯，但失業率能否回降，還要再觀察，最近幾個月更是觀察重點。

三部曲 撐到最後才會裁員

官員說明，失業率是「落後指標」，遇到經濟前景不明、訂單減少時，企業通常不會一開始就裁員，而會先減少加班工時，接著是減薪或放無薪假，最後撐不下去才會裁員。

官員表示，最近聽到一些無薪假的消息，也與勞委會及國科會聯繫過，勞委會已重啟無薪假通報機制，但國科會日前否認科學園區放無薪假，僅說有廿八家公司「鼓勵休假」。

無薪假 選前不能說的秘密

據了解，由於總統大選將至，為避免影響選情，無薪假成了「不能說的秘密」，部分科技業因為訂單減少，產能利用率降低，八、九月起開始實施無薪假，但對外說法多是「鼓勵休假」。

官員指出，企業實施無薪假，即使隱瞞未通報，仍會反映在工時及薪資上，平均工時及薪資將會減少，但無薪假對失業率的影響還要再觀察。

根據主計處定義，一個月都沒有上班、也未領薪水、且正在等待恢復工作，才會被計入失業；如果一個月都沒有上班、也沒有領薪水，卻未等待恢復工作，將會被視為非勞動力，不計入失業。

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全球最大服裝零售王國Zara，預計將於今年11月登台，創辦人奧爾特加（Amancio Ortega Gaona）身價9,300億元，為全球第七大富豪。

回顧奧爾特加的前半生，他既非設計天才，也不是品味高超的富豪子女，只是來自西班牙小漁村的窮小子。他的父親是鐵路維修工人，辛勤工作，一家五口卻窮困到連吃飯都有困難。

奧爾特加回憶童年，「一天下午，我放學後與母親一起去商店買吃的。因為我是家裡最小的，她喜歡來接我回家。那天，我們去的是一家食品店，櫃台很高，高得我看不到誰在跟母親講話。雖然時間過去很久了，我永遠無法忘記他們說話的一些內容：『太太，我很抱歉，不能再給你賒帳了。』」

「我看得很清楚，從此，我要去掙錢，這種事情再也不能發生在我媽媽身上。」於是，他丟下書本，12歲就輟學到服裝店當學徒，像個男人一樣，出門掙錢養家。

然而，不管他多麼努力，窮困仍然像是個恥辱的印記，緊緊跟隨著他。

「年紀再大一點，我到一家比較高級的服裝店工作。一天下午，我和客戶的女兒散步，她的母親很有錢。那女孩看似看上了店裡的男孩，也就是我，而我也很喜歡她。」

「一天，她母親來到店裡問老闆，『你的兒子呢？』在她知道我並不是老闆兒子，只是個小店員後，她再也不肯讓她的女兒跟我交往了。」

回憶這些往事時，奧爾特加的聲音高昂了起來，眼神掩不往情緒，「那時候的有錢人，個個都很在乎他們的錢財，其實也不是什麼大錢，卻讓他們自以為高人一等。」這樣的成長經驗，讓奧爾特加必須藉由毫不懈怠的工作來證明自己，「有一種力量一直推動著我，激勵著我，不是為了錢……。」

早年站櫃台時，他看盡有錢人臉色，目送貴婦們趾高氣揚的提著華服離開，他決心要創造出一種「每個人都穿得起的時尚。」於是，他創立Zara，一步步從西班牙第一走到國際舞台。

當Zara成為西班牙第一，奧爾特加回到出生的小村落，他如此回憶：「那是一個很小的村子，只有4戶人家，我們在那裡吃了晚飯， 我問那些人是否還記得我的父母親，有的確實記得，儘管他們並不認識我，這也很正常……。」當年搆不著櫃台的那個小男孩，現在長大了，「已經沒有人能傷害到我了。過去的就過去了，就好像給自己穿上了一身鎧甲……，我從不記恨任何人。」

童年的苦難，給了他超越的勇氣，「危機嚇不倒人，也控制不了人，只有恐懼才會束縛你的手腳。我絕對相信，我們所有的人來到這個世界上，都是為了完成一項使命的，沒有一個人是因為巧合而存在於世上。」75歲的奧爾特加，用60年的拚搏，為自己的一生下了這個註腳。

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作者： 李坤建、程炳璋╱綜合報導 | 中時電子報 – 2011年10月16日 下午1:08

中國時報【李坤建、程炳璋╱綜合報導】

兩年金融風暴，無薪假成了科技人的噩夢。目前竹科彌漫「無薪假又來了」的不安氛圍，甚至已有報導影射那些廠已變相實施無薪假。台南科學園區已有廠商開始「鼓勵」員工先放年假，提供購物用餐的商場「PARK17」員工則表示，最近有感受到中午時段來客數減少。

據了解，今年歐美經濟景氣復甦不如預期，國內電子科技業第三季訂單下滑，美韓簽署「自由貿易協定」（ＦＴＡ）明年生效，直接對台灣電子業造成衝擊，電子科技上游驚傳面板廠減產放無薪假；不過，面板大廠口徑一致，表示產能視供需已做調整，沒有實施無薪假。

不過，竹科半導體、封測等部分科技廠，從八、九月份起，要求員工每個月強迫排休四天以上，做二休二每天十二小時的班，改為八小時，薪水變相減少約三分之一，桃園工業區有些科技廠據傳比竹科更早實施無薪假。

竹科管理局指出，科管局九月底進行有關員工休假狀況之預警性調查發現，僅有八家廠商鼓勵員工自行排休相關特（補）休事宜。

竹科某半導體廠員工私下透露，總統大選快到了，竹科若傳出實施無薪假，肯定影響選情，科技廠或管理局當然極力撇清，他們更不敢對外洩露公司強迫休無薪假，否則一定會被開除。

竹科科技廠究竟有無實施無薪假，引起員工議論紛紛；不過，大多數的科技廠覺得不可思議，因為他們最近都為找不到人而傷透腦筋，生產線加班昏天暗地，怎麼會傳出放無薪假？

南科管理局表示，台南科學園區共有一百四十五家廠商，至九月底共有十家廠商開始「鼓勵」員工先休年假，以應付這波不景氣。

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自由時報 – 2011年10月20日 上午8:25

媒體報導，奇美電突然調動輪班制度，從原本上二休二連上12小時的輪班制度，改成早上8點上班、5點半下班的正常班，員工少掉早、晚班津貼，每月薪資少了5000到10000元，形同變相減薪；奇美電公關經理陳靜燕回應表示，因安排教育訓練，所以短期調整上班時間，可能通知不周讓員工有此誤會。陳靜燕說，這批員工約1、2百人，明天開始上課，今天休假1天，並非無薪假，可能昨天才臨時通知，有些人不在現場，所以產生誤會。

媒體報導，以往月薪加早班津貼有2.4萬元，若是晚班津貼則有2.9萬元，改成正常班後只剩1.9萬元，且正常班沒有交通車，扣掉1個月交通費7000元，薪水就更微薄了。

面板廠去年下半年以來已連虧3至4季，最近TV面板價格又跌到幾乎接近現金成本，乾脆關閉部分生產線，日前也傳出有無薪假的說法，不過業者迄今仍然否認，只表示產能利用率隨景氣、訂單變化作機動調整，生產線當然也要配合，過去一直如此。 （記者陳梅英）

現在的工作 你會做一輩子嗎?...如果不會!你該未雨籌謀!
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 更新日期:2011/09/27 12:54 吳亭儀

家裡有裝中華電信ADSL的用戶注意了，未來有可能每月最多省下近百元，因為過去中華電話要求ADSL用戶附掛市話，但現在法院最新判決出爐，ADSL不得附掛市話，既有的200萬ADSL用戶也能立刻辦理市話退租，初步預估會有5萬戶不需要市話的用戶退租。

辦ADSL上網得多附掛市話門號，讓幾乎不需要市話、用慣手機的學生還有租屋族，每個月得多付市話基本租費，但現在法院判決確定ADSL不得附掛市話。ADSL用戶：「當初我可能就是為了ADSL，去多辦那支電話，可能那支電話都沒有打，只是(每月)多被收70元。」ADSL用戶：「會會會，想要去把(市話)它退掉。」

用戶才聽到消息，就急著要退租市話，櫃檯也早就做好準備，帶著雙證件臨櫃辦理，就能退掉ADSL附掛門號，預估200萬ADSL用戶中，大約會5萬用戶市話退租，未來每戶每月能省50到95元，但得主動退租，否則市話租費照樣每月扣。

中華電信行銷科長張勳騰：「寬頻接收剛剛初期的時候，他的成本和價格是比較高的，這樣子(附掛市話)減少線路費用，他們駁回我們的看法，所以我們就尊重法院判決跟NCC的規範。」

當初是考量降低機房到用戶端線路成本，才設計出附掛市話方案，只是長期以來，很多人恐怕連用都沒用，還是得付月租費，這下能退租附掛市話，不少用戶叫好，每年不用再白白多付近千元。

作者：吳若女 出處：康健雜誌 2007/06

職場上常碰到令人抓狂的同事，不必氣到內傷，你可以有更好的處理祕訣。

小玲一早醒來，想到要和一個新來的同事開會，胃不禁痛了起來。這位新同事仗著過去的資歷在辦公室裏張牙舞爪，以增進工作績效和競爭為名，努力表現自己貶抑別人，甚至說話羞辱同事。因此，不只是小玲，其他同事對這隻大鬥雞也敬而遠之，深恐遭到不測。

曉明則是怕在茶水間碰到愛抱怨的同事小萍，因為她可以邊做事邊批評主管。耐心聽了幾回，也勸過幾次，明明已不知道該怎麼辦，只能儘量躲她，減少被她疲勞轟炸的機會。如果不得不跟她合作，則像是躲不掉的夢魘，工作之外額外的負擔。

這樣的景況與經驗想必對許多人都不陌生，每個辦公室都有讓人頭痛、難纏的同事，他們的行為舉止，常抵銷人在工作上所得到的樂趣和成就。

史丹佛大學管理學教授薩頓在《不混蛋的規則》（The No Asshole Rule）一書中就提到，職場上討人厭的行為不僅會造成當事人及其他同事士氣低落，也會使他們為了要避開這些混蛋行為而在工作上分心，或推諉責任。有些人 甚至引發身心疾病，連帶影響他們的私人生活、與家人的關係跟互動。

不只是對個人，對企業的傷害也很大。薩頓提到，職場上的混蛋行為也會惡化員工的缺席率和離職率，因此，一個好的組織應該訂出好規則，以減少混蛋行為的發生。

但並非每個組織都已意識到負面行為的嚴重性，會從組織著手，積極營造好的辦公室文化，許多時候得先自力救濟。