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寇恩透露，他是曾貴為網路先驅的雅虎的忠誠信徒，且認為雅虎目前的經營團隊是他6年前加入雅虎以來最強的一支團隊。

「華爾街日報」（WSJ）報導，寇恩提及雅虎在防止人才流失時所面臨的挑戰時表示：「企業若不見成長，員工沒有激情，缺乏挑戰性的工作，在這個現代最為瞬息萬變的科技市場之一，公司若未能保證創造個人財富，員工對公司缺乏信心與向心力，這樣的企業就完蛋了。」

寇恩這番評語凸顯，值雅虎的未來懸而未決之際，不能太指望員工對企業的忠誠度。

雅虎9月以一通電話將執行長巴茲女士（CarolBartz）炒魷魚後，儘管雅虎正物色新的執行長，雅虎董事會同時也在考慮多家私募股權公司的提案，意欲取得雅虎的控股權。

在雅虎內部，包括代理執行長摩斯（Tim Morse）、產品長爾文（Blake Irving）與美國事業負責人萊文索恩（Ross Levinsohn）等高層主管，均各司其職，一切運作如常。

但是，針對雅虎超過十數名現任與卸任員工，以及對獵才專家所作的訪談顯示，隨著員工對公司的忠誠度降低，雅虎各級員工均在考慮其他工作機會。雅虎目前有員工將近14000人。

消息人士透露，近幾個月來雅虎內部遇缺不補的情況無甚變動，但是，消息人士指出，在假期與年初紅利發放季節之後，高階主管就爭相出走。

除寇恩外，近幾週來還有多位資深主管與工程師相繼離職，其中包括負責拉美事業的副總裁，以及跳槽對手Google公司的信任長（Chief Trust Officer）等。

消息人士指出，部分員工近幾個月也相繼離職。

矽谷獵才專家史喬（Ed Zschau）指出，雅虎過去也曾爆發人才出走潮，但這回雅虎還將與矽谷其他熱門工作機會競爭人才。

史喬指出：「如果你電告雅虎9名員工，這9人全部都會回電。」（譯者：中央社趙蔚蘭）1001205