誰能領高薪？是每個社會新鮮人踏進職場最想問的問題。綜合各方意見，發現專業與績效是加薪的兩大王道，從各方面的統計資料也可看出，技術工程類的職務，薪資節節上升，最抗跌。
新鮮人踏進職場最關心的，莫過於到底薪水行情如何？根據行政院主計處最新統計，2009年每人每月平均薪資為42,509元，較2008年縮水4.31％；經常性薪資為35,860元，也減少1.55％，雙雙創下1970年以來最大減幅。
面對持續低迷的薪資行情，韜睿惠悅企管顧問公司總經理王伯松指出，1998年之前，國內平均加薪幅度約6～8％，之後歷經1997年亞洲金融風暴、2000年網路泡沫化、2001年美國911事件後，企業的加薪幅度就大幅跌落到3％上下，低潮點則落在2009年全球金融海嘯，此後加薪幅度就很少超過2％。
咨鼎管理顧問公司每年進行的薪資調查報告亦指出，國內企業加薪幅度隨著經濟成長率一路下滑，「估計2010年，只能達到約1.88％，」咨鼎執行合夥人彭湘蕊指出，短期內，薪資成長很難再回到過去美好的時光。根據咨鼎統計2009年各產業的加薪幅度，僅機電、機械、石化塑膠、營建、消費用品等行業超過1％，最低者則為門市服務業。
其實在低迷的數字背後，國內的薪資水準並非集體衰退，比對行政院勞工委員會的薪資統計，仍可看到某些薪資成長潛力股，透過專業與績效成長爭取到高薪資。
談加薪，先有工作績效
當每個人都在擔心自己的薪水越來越薄之際，比照數據可發現，平均薪資衰退的工作仍集中在基層或事務型工作，主管及專業人員的薪水則逐年墊高。
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