一個 youtube 的影片教會大家怎樣通過 Google 找到自己想要的工作。
當然不是瘋狂搜索工作職位這樣沒有技術含量的方法。而是既不花時間,又不花多少錢的四兩撥千斤技巧。
實際操作是這樣的:
作者購買了一個 Google 關鍵詞廣告,當搜索這個關鍵詞時,作者的廣告就會出現 Google 搜索結果的頂端(但是會註明是廣告)。
吸睛的是:
作者購買的這個關鍵詞是:他想要求職公司中的創意總監的名字。這樣當該公司創意主管沒事搜索自己名字時,就會發現,一個奇怪的傢伙瘋狂的想加入他們團隊,甚至在 Google 上購買了關鍵詞廣告。
整個廣告只花費了6美元(作者購買了大概5個關鍵詞廣告,均是不同的創意總監的名字),然後作者收到了4個面試,與2個錄用機會。
說明:
你想要加入鴻海,那就購買了 Google 關鍵詞廣告'郭台銘、曾馨瑩或者富士康、群創'。這樣郭台銘或旗下主管閒著沒事搜索自己自己公司相關詞的時候,你的求職廣告就會出現在最頂部。接著郭台銘或旗下主管看到這創意後的第一反應是“這是誰!”如果你還能附上自己水水的照片,那簡直就是完美了。
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目前分類:在家創業資訊 (6)
- Sep 07 Wed 2011 23:04
這是我看過最酷的找工作方法
- Sep 06 Tue 2011 09:51
網路時代的新工作型態 B級人生的網路新貴
根據勞委會全國就業e網調查,高達4成7上班族對目前的工作不滿意,不滿意的原因中,薪資不符預期高居首位占2成6,不滿主管管理與公司制度分居2、3位,都在2成以上。
台灣網路資訊中心(TWNIC)曾公布的「2010台灣寬頻網路使用調查報告」指出,到2月份為止,台灣的上網人口超過1千6百萬,在這社會現象之下,隱然有一些不為人知的族群開始出現,就是所謂的B級人生的網路新富族!網路新富族,是因為網路人口不斷增加,因而所產生出的新知識份子。
B級人生新富族意味著,這個新人種不再遵守著好好上課,找到好工作或安份守已直到能夠過退休生活。這種新人種也不一定想成為改變世界的大企業家或億萬富豪。
相反地,新富族的人們運用網路過著一週工作十小時,收入卻是一般上班族的十份甚至更多人生,時間與財富相對自由。台灣網路新富族達人林星洆,是「星洆自動財富系統」的創辦人,過去曾經每天努力工作十二小時,失去了時間自由,卻只換來年收入不到三十萬的結果,而遇到網路後,經過一翻努力,現在林星洆每週工作只要十小時,年收入卻比過去高了10倍以上。
林星洆表示:「現代很多的上班族,被過去時代的價值觀所綑綁,認為必須努力辛苦工作直到退休,或者被許多勵志書所倡導的億萬富翁生活所迷惑,林星洆認為我們可以有第三種選擇。『星洆自動財富系統』網站,就是指導人們運用網路過著擺脫工作,兼且收入提昇、自在生活的辦法。」
在微型創業興起,尤其網路拉低了創業門檻的時代,網路成為許多人找到事業第二春或得到第一桶金的所在,然而雖然強調了微型創業,與相較傳統而言更低的資金風險,但對於時間成本的投入多寡是否值得,卻值得大眾深思與學習。台灣網路新富族達人林星洆在網路上創立的「星洆自動財富系統」網站,提供了免費的課程給予對於網路創業有興趣的社會大眾,歡迎有興趣的朋友前往網站學習。
引用自http://blog.yam.com/sufa418/trackback/32831456
- Aug 18 Thu 2011 12:56
我親愛的朋友們您好,這真的是我正努力在經營的一個很棒的副業
- Dec 03 Fri 2010 09:24
我不要做業務......
請花點時間把它看完~很棒的文章
從中可以了解一些不同想法,還有我們對於”業務”的認知,因為所有的人都是在做業務,只是他們從事的是何種業務而已
看完這篇文章後,你一定跟我一樣深深的發現到,「全世界,每一個人都在做業務,上至總統,下至農夫,無一能倖免」每個人都是業務呢!?
我不要做業務
時代快速的變遷,社會不斷的進步,但我們下一代的競爭力,卻沒有以等比的方式成長,留在他們身上的,盡是一些令你嗤之以鼻的想法、錯誤的價值觀、好逸惡勞的態度跟不勞而獲的念頭。
多年前有一位大學剛畢業的社會新鮮人到台南來應徵 高雄『 業務助理 』的工作,
一坐下來,我還沒問她問題,她倒是先問了我四個問題:
1. 請問你們是否有『勞、健保』?
2.
請問你們是否有『週休二日及三節獎金』?
3.
請問你們是否可以『準時下班』,原因是她晚上都要陪男朋友 …
4.
我不要做業務喔,還有如果薪資低於 NT$ 30,000 元,我就不考慮了 !!
這就是我們的下一代,滿腦子想的都是企業可以提供她什麼福利,她完全不在乎她可以拿什麼來『換』!!
這樣的態度,令我感到相當悲哀。
我好奇地問她:你真的準備好要出來工作了嗎 ?
她說:是阿,不然我幹麻來面試
!!
我又問:你可以談談你的專長嗎 ?
她回答說:我很會唱歌喔,我的個性很好 !!
我再問:還有其他的專長嗎
? 或是你的人格特質是什麼
?
她回答說:只要不要當業務,一般行政工作,接接電話、打打電腦,我都可以阿。
我又問:為什麼你那麼討厭業務工作,你知道什麼是『 業務』嗎 ?
你曾經做過嗎?
她回答說:沒做過阿,只是當業務要跑外面,皮膚會曬黑,而且我討厭推銷東西!!
我再問:你知道 “你現在就在當一個業務 ~如何推銷你自己
?
她回答說:才不是勒,我是來面試的
!!
不知道你是否也跟我有同樣的衝動,想要拿個榔頭從她的腦袋狠狠地敲下去
…。但,就某種層面來說,你跟她一樣,不想做業務,對嗎
?如果你跟她一樣討厭業務工作,那很抱歉,我必須很鄭重的告訴你,請你豎起耳朵聽清楚了:全世界,每一個人都在做業務,上至總統,下至農夫,無一能倖免,怕的是你不知道而已。
既然說到『 業務 』,就來跟大家談談,到底什麼是業務
?在此我們先定義一下,什麼是『業務』?只要最終達到『 成交 』,或有『
交換行為』,都叫做業務 ( 這是終極目的)。在古代沒有業務這個名詞,但有四個字,詮釋的恰到好處 ~『以物易物 』。
接著跟大家說明一下 365
行,行行都是業務:
職
稱
:
說
明:
總
統
超級業務員。每到選舉時,他就會一天到晚兜售他的政見,希望你可以把神聖的一票投給他。
慈
濟
超級業務員。她銷售的是思想、信仰。
老
師
超級業務員。販賣他的專業知識、學識,換取報酬。
醫
生
超級業務員。銷售他的醫術、專業,換取報酬。
漁
夫
中級業務員。靠著他捕魚的技術,換取金錢。
農
夫
中級業務員。費盡千辛萬苦種的稻,所為何來 ? 當然是賣給你我囉,不然自己吃嗎
?就算自己吃,你也是得用自己的勞力、時間,去換取,你始終是個業務。
客服人員
也是業務員。銷售你的專業、你的服務,換取一份糊口的薪資,讓你可以生活下去。
公車司機
一般業務員。銷售你開車的技術、你的時間,換取金錢。
樹木
吸人類吐出的二氧化碳,是它賴以生存的必要成分,而我們與它交換最需要的氧氣。
因此不要再對 業務 有任何的 曲解
與不敬,沒有了業務的行為,世界將無法轉動,任何物種也都無法生存,
因為所有的生命都是彼此賴以生存的對象,我們都在交換彼此的需要。
一個助理、工程師、行政、財務 … 不論任何一個工作,都是業務;如果你沒有任何『產值』,沒有拿點東西來與企業『交換』,
是不會有人願意給你酬勞的,同時你還必須了解,沒有一家公司可以捨棄業務行為。
文章來自網路流傳分享..
你(妳)感嘆時機不好嗎 ? 你認為經濟衰退嗎
? 你想要百萬年薪嗎
?
沒問題,永遠記住,你我都是業務,只是你準備好拿什麼來『換
』了嗎? ~~~加油~互勉!
我們並堅持六不政策:
1.不需要說服沒有意願的人
2.不需要到處推銷碰釘子
3.不需要買貨囤貨寄貨送貨
4.不需要得罪親朋好友
5.不需要花大錢邀約應酬
6.不需要在外風吹雨淋業績掛零
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- Oct 28 Thu 2010 14:02
小心!你可能隨時失業。
小心!你可能隨時失業。
本文轉載自 錢雜誌 第 220 期
主計處調查顯示,國人的退休年齡正在逐步提前,民國八十六年有六成的勞工,年滿六○歲才退休,但是 九十一年跌落到四成。主要是近幾年,隨著產業環境的改變,「優退」已經不再是個新名詞,但是已轉變為「強迫優先退休」,各個行業的資深上班族都可能面對這 個問題,甚至是過去稱為金飯碗公務人員、銀行行員等,也無一倖免。
就以政府組織為例,預估隨著明年元月組織改造上路,屆時退休制度一定也會變革,退休俸可能不像以前優 渥,所以今年公務人員將出現大批的退休人潮。
而銀行業經過這幾年的購併、組織改造,也持續進行優退,像是三商銀、中信銀員工平均退休年齡降到四○歲以下。其他如科 技業、媒體業等,甚至學術研究機構也都鼓勵優退,希望降低員工平均年齡,不僅讓組織年輕化,更直接的好處是降低資深員工帶來的人力成本。
所以有媒體指出,過去二、三、四年級生,往往在十八歲左右 就開始工作,到六○歲退休時,上班生涯已超過四○年,但是優退風興起,現在三、四○多歲的五年級生,已變成主要優退對象,而六、七年級生,在高學歷的趨勢 下,通常到二十四歲才開始工作,未來卻可能不到四○歲就必須退休,每個人的工作壽命大縮短成十五年,可憐的上班族必須在有限的工作生涯中,設法賺到一輩子 所需要的錢!
---------------------------------------------------------
面對這樣的職場變化趨勢,你能做些什麼,成為順應此一趨勢的贏家!
在這樣的趨勢下,提供別人創 業機會的創業市場將是最大贏家!
還是~您選擇坐以待斃
您是否像我一樣在找一個事業的新起點,人生的轉彎處?
『年青人白手起家、中年人東山 再起、老年人富享晚年』
小心!你可能隨時失業。
本文轉載自 錢雜誌 第 220 期
主計處調查顯示,國人的退休年齡正在逐步提前,民國八十六年有六成的勞工,年滿六○歲才退休,但是 九十一年跌落到四成。主要是近幾年,隨著產業環境的改變,「優退」已經不再是個新名詞,但是已轉變為「強迫優先退休」,各個行業的資深上班族都可能面對這 個問題,甚至是過去稱為金飯碗公務人員、銀行行員等,也無一倖免。
就以政府組織為例,預估隨著明年元月組織改造上路,屆時退休制度一定也會變革,退休俸可能不像以前優 渥,所以今年公務人員將出現大批的退休人潮。
而銀行業經過這幾年的購併、組織改造,也持續進行優退,像是三商銀、中信銀員工平均退休年齡降到四○歲以下。其他如科 技業、媒體業等,甚至學術研究機構也都鼓勵優退,希望降低員工平均年齡,不僅讓組織年輕化,更直接的好處是降低資深員工帶來的人力成本。
所以有媒體指出,過去二、三、四年級生,往往在十八歲左右 就開始工作,到六○歲退休時,上班生涯已超過四○年,但是優退風興起,現在三、四○多歲的五年級生,已變成主要優退對象,而六、七年級生,在高學歷的趨勢 下,通常到二十四歲才開始工作,未來卻可能不到四○歲就必須退休,每個人的工作壽命大縮短成十五年,可憐的上班族必須在有限的工作生涯中,設法賺到一輩子 所需要的錢!
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面對這樣的職場變化趨勢,你能做些什麼,成為順應此一趨勢的贏家!
在這樣的趨勢下,提供別人創 業機會的創業市場將是最大贏家!
還是~您選擇坐以待斃
您是否像我一樣在找一個事業的新起點,人生的轉彎處?
『年青人白手起家、中年人東山 再起、老年人富享晚年』
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- Oct 28 Thu 2010 11:40
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