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目前日期文章:201111 (27)

2011年11月28日16:28 蘋果即時   

 

總統馬英九今天下午提出勞工政見,將釋出利多,包括將無薪假法制化,企業須強制通報,若不通報就開罰,為保障勞工權益,未來將以法律規範政府及早介入協助。

此外,馬總統也宣布將擴大失業失業勞工子女就學補助。依現行規定,非自願性失業6個月以上才能申請就學補助,因已有多個縣市陸續放寬標準至3個月,勞委會將放寬至失業1個月即可申請;也研議獨力負擔家計等特定身分勞工,得申請補助;失業勞工子女就讀大專院校者,得依子女數研議提高補助。

總統馬英九今提勞工政見,釋出無薪假法制化等利多。梁建裕攝

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2011年11月29日00:00 蘋果即時   

 

自從今年7月以來,德國聖保利足球俱樂部(FC St. Pauli)的球迷到場率愈來愈高,主場每場平均人數超過2萬人,場中幾乎座無虛席,但除看球賽外,大部分球迷似乎是針對另外一個「好康」而來。

根據當地媒體報導,聖保利球場有1個能容納20人的VIP包廂,屬於當地一間脫衣舞俱樂所有,該俱樂部老板到場看球時,會叫旗下脫衣舞孃大跳豔舞及鋼管舞,並且將包廂門大大敞開,讓附近球迷一起大飽眼福,也讓聖保利搭順風車,售票率蒸蒸日上。

包廂內的脫衣舞孃們。翻攝網路

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2011年11月29日10:13 蘋果即時   

 

《聯合報》報導,高雄市一名陳姓警員控告其妻好吃懶做,舉債度日,訴請離婚;經法官調查,陳員薪俸不給太太,其妻為了持家才向壽險公司舉債等。法官認為,陳姓警員須負擔更大2人失和責任,因此判他離婚敗訴。






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2011年11月28日19:26 蘋果即時  

 

鳳山熱帶園藝試驗分所、西螺鎮農會合作,委託農民於雲林西螺蔬菜專區,種植耐旱、耐水、耐高溫、抗鹽化的高營養的原生蔬菜,農試所與西螺農會,將於明天(29日)舉辦田間觀摩,推動農民種植「原生蔬菜」。

據悉,為了因應氣候變遷及糧食安全,西螺蔬菜專區推廣農民種植原生蔬菜,種植的包括有赤道櫻草、馬齒莧、山芹菜、青箱、紅莧菜、過溝菜蕨、辣木、角菜、山茼蒿等。

西螺蔬菜專區種高營養的原生蔬菜赤道櫻草。李政遠攝

因應「氣候變遷」及「糧食安全」農試所與西螺鎮農會,在西螺蔬菜專區推廣農民種植「原生蔬菜」。李政遠攝

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2011年11月29日08:51 蘋果即時  

 

電影《那些年,我們一起追的女孩》中,沈佳宜成為男網友心中的女神,淡江大學男大生心中的「沈佳宜」則是1名來自北京的女孩邵夢陽。今年18歲的邵夢陽為繼承父親衣缽,來台就讀台北海洋技術學院海空物流與行銷系,氣質清新脫俗,在台北海洋技術學院明年的校園桌曆中,擔任1月份女生。對於受封「淡水沈佳宜」,她謙虛地說:「很開心」。
【動新聞】淡水「沈佳宜」 成桌曆美女

台北海洋技術學院明年桌曆一月女生劭夢陽氣質清新,是淡水男大生心中的「沈佳宜」(左圖)。石永軒攝

 

 

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「不要聚焦在你不會的事情上,專注在你會什麼!」
「按照目標管理自我!」

──《杜拉克在20世紀》


十七歲的彼得.杜拉克在做些什麼呢?
當時的他剛從高中畢業,離開出生地維也納,到了德國北邊的商業都市漢堡,並成為一家棉製品貿易商的實習生,同時也進入漢堡大學的法學院就讀。杜拉克這麼形容當時的自己:

當時的我根本不知道自己想做什麼。我唯一知道的是,我不可能成為一名成功的棉製品商人。以一名十八歲的青年來說,我還不夠成熟,沒有任何經驗,也沒任何成就。
──《杜拉克看亞洲》  

即使被譽為「現代管理學之父」的彼得.杜拉克也曾擁有迷惘時期,走過充滿摸索的道路。這種感覺,應所有人都感同身受吧!
而前面那段話還有後續:

自己擅長什麼、自己該往哪個方向發展,這些其實直到十五年後我都三十出頭了才明白。
──《杜拉克看亞洲》


也就是說,如果你現在才十七歲,搞不懂自己的方向也毋需焦慮,當年的杜拉克也曾經歷相同的狀況。

日本作家中野明,為了十七歲兒子整理杜拉克的眾多著作,從中整理出杜拉克的處世哲學。針對讀書、工作、生活等等人生態度,淺顯易懂地將管理學運用 於生命中。不管是面臨未來抉擇的十幾歲學生,或是剛接觸職場的二十幾歲新鮮人,或是對人生方向要做定論的三十幾歲工作人,皆值得好好細讀,品味杜拉克看待 世界的方式。

彼得.杜拉克一輩子都在身體力行這兩點,這兩點也幫助他成為今日我們所認識的彼得.杜拉克。本書使命便是期望能幫助大家實踐這兩點,找尋人生的成功方向!


17歲 自己動手創造自己的未來
戴旭璋(本文作者為國立臺中女子高級中學校長)


「立志」是我們從小就不斷被教導和強調的事。

套用管理學的概念,是為自己找到方向與使命。志向的訂立,要依本質條件,務實地構思和確認,志向一旦訂立,則要運用或開創有利條件,有毅力地逐步達成。

十七歲是人生中重要的里程碑,有足夠的智慧思考人生的方向,然而十七歲對絕大部分的人來說,都不會是確立一生志向的最佳時機,因為各種的條件和經 歷,僅僅只是開始而已。即便如此,十七歲絕對是為自己立定志向,選定人生方向的重要起跑點。從十七歲開始,愈早思考自己的未來,釐清自己的使命,愈能找到 並做好自己未來該做什麼。

臺灣的教育雖然強調立志的重要,但鮮少在如何立志、如何務實地選定人生方向、如何讓人生可以活得更有意義、如何讓人生方向得以逐步達成這幾方面有系統及具體的指導措施。這本書正可供師生在學生立定人生方向時,當作重要參考。

以前教育的觀點著重在「彌補」缺陷或弱點,也注重「勤能補拙」,因此一個人要花費不少的精神氣力在學習自己不擅長的事務上,然而這個弱勢之處也往 往是一個人最缺乏興趣,最難產生成就感的地方,所以會造成嚴重的惡性循環,減少了人生的快樂和自信。現在的教育觀點,強調人有多元智能,要善用優勢的智 能,一方面充分發揮天賦,一方面帶動積極學習精神,彌補弱勢天賦之不足,若是部份智能真的難以突破,也只需迴避,專注在發揮天賦才能,這便可使人生快樂又 自信。杜拉克也因此主張「專注在你會什麼!」

十七歲的人們,大約還在高中階段,讀書是本分,往往會對於為什麼讀書學習產生質疑,本書首先協助讀者認清學習及持續學習的重要,也提醒了溝通及語文能力在未來社會中的必要。

其次作者提供實用的分析方法,協助讀者釐清個人的「強項」,建立投入工作前的價值觀,使自己能和職場相連結,找到適當的機會發揮才智,並以貢獻社會做為終極目標。

本書也具有傳記的性質,可做為青年學子效仿的範例,作者以杜拉克的人生和寫作內容,協助讀者設定目標,進行「目標管理」逐項逐步地達成目標,完成人生使命。書末作者呈現了日本的一些變遷和趨勢,這些內容和臺灣的現狀和未來趨勢若合符節,因此也能運用在臺灣。

世界正在變遷,害怕及迴避改變的確是一種看似風險較小的人生選項,但杜拉克在「典範移轉」一書中的話,應可提供十七歲的未來公民,在人生抉擇上最 好的註腳,他說:「自己動手創造自己的未來伴隨著風險,但是若不試圖創造自己的未來,冒的風險更大。」十七歲的你,未來是以不變應萬變,或是因社會改變而 改變,甚至是讓社會因我而改變,但看自己的「使命」、「立志」和「執行」。

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從只懂忍讓的小菜鳥,到如今被稱為「有武則天、慈禧太后氣勢」,柴智屏的衝突管理修練之路,也曾被情緒反噬,但如今已領略出不傷身的雙贏之道。

有「偶像劇教母」之稱的柴智屏,集編劇、經紀、製作人等各種身分於一身。她製作《超級星期天》,連續3年獲金鐘獎;她寫出《流星花園》、《轉角遇到愛》等超高收視率的偶像劇;更簽下作家九把刀,成為台灣第一位作家經紀人。

在 工作上,柴智屏百分之百投入,追求完美,而且不做別人做過的事。2002年,她被美國《商業周刊》(Business week)票選為「亞洲之星」,名列最具前瞻影響力的25位領導者之一。也因為凡事求好心切,主持人胡瓜描述她「有武則天、慈禧太后的氣勢」,強勢不輕易 妥協的形象,是許多人眼中的柴智屏。

問柴智屏怎麼看自己?她拋出一個讓人有點驚訝的答案:「以性格來說,其實我本來是個會把氣吞進去,但是回去後氣得吐血的人,」柴智屏描述。

如何面對人我間的衝突,在柴智屏身上經過3個階段的學習磨練:從一開始她凡事服從、忍耐;到當上老闆後,發現自己的急躁、傲慢會傷害別人;再到今天對自己跟別人的情緒,都有更好的掌握。

應對智慧1 過度忍讓或急躁,都傷己傷人

第一階段是柴智屏初入行,還是小菜鳥的時候,對老闆、主持人等重要人物的決定,她要求自己完全聽話:「我必須在任何情況下都服從他們,讓節目、戲劇可以順利進行。」這不僅因為他們是成敗的關鍵,更因為她也理解,他們才是真正要負責的人。

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除了外表形象的塑造,職場風格也包含了良好的工作態度、專業氣質。 練好內功,更能化解一路的顛簸,通往屬於你的成功大道。

 

新人報到

1.早15分鐘到,晚15分鐘走

剛踏入或轉換職場的工作者,對於新環境有許多事情必須學習與了解,最好的方式,就是讓自己隨時充分準備。

肯夢國際(AVEDA)負責人朱平認為,不論是工作、開會或是其他任何與公司有關的活動,早15分鐘到,晚15分鐘走,就是一種積極的態度。「這是對自己的承諾,而不是代表多把自己賣給公司半小時,」他指出。

早15分鐘到,能讓自己先暖機,盡快進入狀況,並且有更充裕的時間準備即將正式開始的事情;晚15分鐘走,則可趁結束當下印象最清楚的時候,把握機會多問資深同事幾個問題,這時學習的效果最好。多出這半小時的時間,自己所得到的收穫,常常會超出預期。

2.先模仿,再創新

日 本最大人力派遣公司藝珂前總裁重茂達,在《這些事等老闆來教,學費很貴》一書中指出,人們經常會忽略基本功,總想盡量表現自己的專業與創意。但是,基本功 對職場新人來說十分重要,在表現自己之前,不妨先從學習與模仿資深同事的做事方法與態度開始,把基本功練好,進而發揮更大程度的創新能力。

3.與其聰明,寧可誠實

和 碩設計總監李政宜指出,他最在意的新人工作態度之一,就是誠實。不懂的就不要裝懂,沒做過的專案就不要硬說做過;明明是做一個小零件,就不要放大成做整個 產品。不能誠實面對自己的不足,往往是造成學習與成長最大的障礙,「騙久了,反而連自己都騙了,還真以為自己很厲害。」

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近年新加坡經濟似乎不受國際景氣衰退的影響,依然成長強勁。新加坡政府更是大手招募全球人才前往新加坡工作。台灣人才有哪些優勢?哪些機會?《Cheers》雜誌特地走訪新加坡,深入特許半導體等公司,第一手採訪報導台灣人在新加坡工作的現況。

 7月中的新加坡,出乎意料之外地不若往常炎熱,不過以前總給人沉悶感覺的新加坡,今年卻異常喧鬧。

 全世界最大、高42層,造價2.4億美元的摩天輪,今年4月正式對外開放,成了新加坡的新地標。濱海灣區(Marina Bay)正大興土木,20多部起重機同時作業,由美國金沙集團(Las Vegas

 Sands)投資36億美元興建的賭場與濱海灣綜合度假村,即將於2009年完工。今年9月28日更將舉行F1一級方程式賽車,是全球第一個夜間公路賽,耗費7,000萬美元,道路兩旁已紛紛架起夜間賽車的照明設備,正準備進行測試。

 新加坡這個蕞爾小國,永遠有寫不完的驚嘆號。當別人嫌她「無聊」,她就徹底改頭換面、要讓外界重新認識她。不僅僅在硬體建設上頻頻創造奇蹟,軟體的投資更展現出絲毫不遜於大國的強烈企圖。尤其是吸引外籍人才進入新加坡工作。

 根據美國《時代》雜誌(TIME)報導,自1990年代以來,外派至新加坡的外籍人才每年增加約10萬名。如今,外籍人才佔新加坡整體人口將近20%,香港則大約有8%。

 2007年,新加坡經濟成長率高達7.7%,共創造了236,600個工作機會,其中有61%的工作是由外籍人士取得。整體失業率卻僅有2.1%,遠低於台灣的3.91%。

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只要賺大錢,就過得快樂嗎?現在,越來越多人不同意這樣的標準,因此,純粹計算所得的國民生產毛額(GDP),不再是判斷生活水準的唯一指標,提出強調「幸福」或「永續發展」的綜合指數,成為新風氣。

 

例如,英國首相卡麥隆(David Cameron),從去年底就要求英國統計局,研議衡量生活福祉的指標。今年初,德國也為類似目標成立專門委員會。

10月中,經濟合作與發展組織(OECD),更發表了名為“How's Life?”(生活質量)的跨國比較報告,作為近年來推動發展美好生活的努力成果之一。

「工作」對生活好壞影響最大

這份報告調查了OECD的40多個會員或夥伴國,調查了包含收入、就業、工作與生活平衡、住房、健康、教育、環保、居家安全、社會連結、政治等11個項目,每個項目由各種相關統計或調查數字組成,希望從這些線索裡,描繪出影響人們快樂或苦悶的圖像。

在這11項中,與「工作」相關就佔了3項。OECD認為,「擁有一份工作」往往是「過得好」的前提。

一方面,工作掙得的收入,仍然是提供各種資源的重要來源;另方面,儘管各種項目之間會互相影響,例如社會連結的程度可能影響身心健康、政治可能影響教育,不過,工作對其他項目的影響力特別大,工作能塑造個人的自我認同,也提供社交、和社會接觸的機會,形塑身心健康。

OECD 另外在網站上設立了「美好生活指數」(Better Life Index)的互動工具,讓網路使用者根據自己重視的面向,對11項指標作不同的加權,並且分享他們最重視什麼。網友回報的資料裡,年長者較重視「環境」 與「健康」相關的面向;年輕族群則認為「就業」、「工作與生活平衡」等較重要。



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美國知名企管顧問蘭奇歐尼Patrick Lencioni)在其著作《職場悲情的三大徵兆》(The Three Signs of a Miserable Job)中指出,工作並不只是為了執行某種功能,或是賺錢餬口而已,更是為了要獲得成就感、自尊、理智與團體歸屬感。

所以,當員工感覺到自己「無人聞問」的時候,也就是老闆或長官根本不知道或不在乎這名員工的存在;或者是員工覺得自己的工作「可有可無」,對別人一點關係也沒有;而且工作的績效「無從衡量」,別人也不在乎你表現得怎樣的時候,這份工作就注定會越做越悲情了。而這也就是蘭奇歐尼所謂「職場悲情」的3個徵兆。 
 
書中描繪主角貝利從一家大型運動用品製造公司執行長職務退休之後,到一家披薩餐廳應徵當週末代班經理。上班後發現這家餐廳的員工不但態度不佳,更缺乏工作熱誠。於是,貝利決定發揮他的管理長才,重新打造這個工作團隊。經過3個月的努力,他終於調配出一帖提升員工士氣、改善工作表現的藥方,不但整個扭轉了餐廳的工作氣氛,更大幅提升了營收。 

雖然這本書的內容不是真實案例,而是虛構的故事。不過,蘭奇歐尼表示書中所討論的議題,都是職場中經常面臨的問題,他根據多年來為客戶把脈診斷的經驗,將問題與解決方案以小說的方式呈現。蘭奇歐尼在著作中指出,造成員工不快樂的根本原因,在於「員工基本的社會需求未被滿足。」

許多比在披薩餐廳打工更有自主權、更有發展機會、工作環境更愉快的專業人士或上班族,也都同樣會面臨職場悲情,所以,關鍵原因還是上述的3個徵兆。 

其實,這3種病徵都不難醫治,蘭奇歐尼在書中提到,員工自主權、愉快的工作環境和升遷發展的機會,也會影響員工對於自己工作的觀感態度。 

嚴格說起來,《職場悲情的三大徵兆》這本書所提到的狀況,幾乎是所有不論規模大小的組織都可能遭遇到的問題,其中部分人物的語氣和嘴臉,活生生的彷彿就是我們周遭某些人的縮影;而蘭奇歐尼所提供的解決方案,乍聽之下也頗為合情合理。但就因為這是一本虛構的小說,無論他敘述得如何逼真,在未經過實際驗證的情況下,畢竟少了幾分說服力。 

但最重要的是,本書強調了一個重要的觀念:「工作,絕對不只是一份薪水而已。」這一點,對於所有的雇主和員工,同樣重要。

 

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(中央社記者吳靜君台北22日電)104人力銀行調查,只有7.42%上班族滿意現在的工作,高達92.58%上班族對現職處於無感、不滿意、不理想的狀態。

 

104人力銀行今天公布「2011上班族工作滿意度」調查,僅有7.42%上班族滿意目前的工作,也認為符合心中理想。

調查指出,高達92.58%對於現在的工作是無感、不滿意或者不符合理想,但只有38.6%上班族有轉職行動,30.4%停留在空想階段,31%已經放棄轉職的念頭。

104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,上班族不敢轉職的原因主要是考量市場目前不景氣、自我評估本身專業和經歷不足並且已經對現在工作很熟悉,沒有轉職的念頭。

104人力銀行交叉分析,有跨界經驗上班族對現在滿意度比率是28.7%,比未曾跨界上班族22.5%高出6.2個百分點,主要原因是擔任的職務或者是薪資都比原先高。

陳力孑表示,跨界之前還是要先瞭解自己的能力、興趣、專長、特質,若沒有做好功課,盲目跨界就得面臨相當高風險。1001122

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中央社記者吳靜君台北22日電)行政院主計處今天公布10月失業率為4.3%,104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,由於歐債危機就業市場恐發生停滯情況,企業不敢增加投資人才,員工也不敢任意轉職或跳槽。

 

行政院主計處今天公布10月失業率為4.3%,較9月上升0.02個百分點,失業人數為48萬4000人,較9月增加3000人。10月失業率則較去年10月降0.62個百分點。

陳力孑表示,今年歐債危機與金融海嘯影響就業市場不同。他說,金融海嘯是企業發生危機,必須要馬上因應,就會裁員鄉;待景氣恢復時,企業又有人才需求時,就要馬上徵人,就業市場就會流動。

陳力孑說,歐債危機卻是政府要負擔較大的責任,企業對未來的不確定性高,都抱持觀察的態度,不會裁員、也不大幅徵人,員工也不敢任意跳槽或轉業,就業市場呈現「一灘死水」。

陳力孑認為,就業市場停滯顯示企業不願增加投資、不願更高薪資招募人才,產業發展堪慮。

1111人力銀行發言人張旭嵐指出,10月份因6月投入職場的大量新鮮人已陸續找到工作,加上年底大量民生服務業或短期兼職職缺釋出,加上在職上班族礙於年終將近,因而異動較少,因此以往10月失業率多較9月下滑。

張旭嵐指出,今年下半年科技業明顯景氣下滑,DRAM(動態隨機存取記憶體)、面板、LED(發光二極體)、太陽能更被點名為「4大慘業」,無薪假頻傳,有廠商開始大規模裁員,致使今年10月份失業率,有微幅上揚的趨勢。

張旭嵐說,勞委會公佈最新無薪假調查指出,目前協議無薪假的廠商已達48家,共5513人;其中5021人已實際休假。她說,這些休無薪假員工目前並非失業人口,但會造成薪資收入銳減,她更憂心未來平均薪資的下滑幅度。1001122

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(中央社記者林惠君台北22日電)行政院主計處今天公布10月失業率為4.3%,較9月升0.02個百分點。官員表示,以往10月失業率呈下降趨勢,是否勞動市場反轉或短暫現象,僅單月無法確定,須視後續2個月數據。

 

主計處第4局副局長陳憫表示,就近10年來看,通常10月失業率會下降,除民國90年(網路泡沫)及97年(金融海嘯)外,而這2年失業率上升幅度及失業人數較大,這次幅度則較小。

陳憫表示,單就10月失業率上升還無法完全確定勞動市場景氣反轉或短暫現象,須視往後2個月,如也上升,才能確定失業率持續上升;如僅是短暫現象,往後2個月就不會上升。

9月失業率較8月下降,陳憫指出,雖10月上升,但「還不敢斷定失業人數往上及失業率上升,從就業面來看,10月就業人數有增加」,因此,她說要再觀察往後2個月。

陳憫補充,90年9月失業率為5.26%、10月5.33%;97年9月失業率為4.27%、10月為4.37%。

陳憫指出,主計處會特別關心加班工時的狀況,因為加班工時是一個領先指標。

陳憫進一步指出,9月服務業及工業平均加班工時為8.2個小時,扣除春節外,為99年1月以來新低,也較8月續減0.2小時;製造業加班工時為15.2小時(扣除春節外,為98年12月以來新低),較8月也續減0.5個小時,而8、9月加班工時續呈下降。

外界關切無薪假對失業率影響,陳憫表示,目前比較多休無薪假者每周仍有工時,領有酬勞,不列入失業,除非是連續一個月無報酬並等待上班者。

陳憫表示,休無薪假也會影響加班工時,如員工有休假則受影響。

主計處表示,10月就業人數為1076.5萬人,較9月增加1.5萬人。10月失業人數為48.4萬人,較9月增加3000人,其中因工作場所業務緊縮或歇業與季節性或臨時性工作結束而失業者分別增加3000人或2000人;初次尋職失業與因對原有工作不滿意而失業者則分別減少2000人與1000人。

此外,主計處公布9月工業及服務業受僱員工薪資統計,9月平均薪資為新台幣4萬3304元,較8月增2.46%,較去年9月增加0.46%。9月經常性薪資為3萬7013元,較去年9月增1.9%,年增率已連續23個月呈現正成長;1至9月平均薪資為4萬6853元,歷年同期最高水準,較去年同期增3.04%。1001122

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〔編譯管淑平/綜合報導〕瑞典卡洛林斯卡學院發展出對付乳癌細胞的新方法:用「煮」的。這種標靶電流療法,是利用電流把乳癌腫瘤加熱到攝氏70到90度,號稱在10分鐘內即可殺死癌細胞,適用於初期乳癌患者。

英國「每日郵報」報導,這種療法名為「優先射頻燒灼術」(Preferential Radio-Frequency Ablation),在局部麻醉下進行,醫師利用超音波導引一支細小如針的電極棒進入乳房腫瘤,然後透過電極釋放電流,將腫瘤加熱到攝氏90度,癌細胞被殺死後的腫瘤留在體內,成為死亡組織。率領研發這項療法的放射學家萊夫蘭說,這種技術有可能是初期乳癌患者在手術以外的另一種療法。

細針電擊棒 伸進乳房加熱

射頻燒灼術已被用於治療腎、肝和骨癌。萊夫蘭說,「這就像煮一顆蛋」,腫瘤被加熱到能殺死癌細胞的程度,同時又能不傷害周邊組織,「這種療法主要適合腫瘤小於兩公分,且只存於單一腫塊的患者」,只需一次療程,不會痛、不留疤,治療完成後短時間內就能出院回家或回去工作。

適合不宜動手術患者

患者在治療後的1、6和12個月接受磁振造影、乳房X光和超音波檢查,1年後僅需每年定期追蹤,確認癌細胞沒有擴散。80多名已接受這種療法的患者全都顯示有效,至今追蹤達2年,沒有人復發。萊夫蘭說,這項療法特別適合乳癌發展緩慢、因為年紀大或者其他健康因素不能動手術的患者,而且治療費用也比手術摘除腫瘤便宜,她預期「可能在5年內成為主流療法」。

不過,一個可能引起關切之處在於,腫瘤和周邊組織沒有取出,可能會有殘存的癌細胞擴散。對此,研究團隊表示在目前仍進行中的研究將顯示不會出現這種情況。

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【江祥綾、張瑞振╱台北報導】大小S前晚被粉絲在新浪微博貼出陳年舊照,小S昔日蒜頭鼻、短下巴和大S短下巴、單眼皮的模樣和現在明顯「差很大」,舊照令超過1萬名網友驚呼,外界也質疑姊妹倆「修很大」。昨《蘋果》也報導,每年在台進行微整形人數高達10萬人次,都偏好找藝人當整形範本,其中不少人希望能擁有小S的微長下巴。


大小S粉絲前晚在新浪微博po出姊妹倆陳年舊照,照片中小S暴牙、齒列不整,她的蒜頭鼻、短下巴加上瞇瞇眼,和現在的「時尚辣媽」模樣簡直「差很大」;而大S當年無神單眼皮、短下巴和些微嬰兒肥的雙頰,也讓網友驚呼不已,不少人喊「震驚」外,多數網友都直言2人是否整形了,小S當年窘樣被掀出,她也出言斥說:「誰准你們放這張的?!」


大小S神奇變美,成為不少女性整形範本,據中國、台灣美容整形醫師估計,每年在台進行微整形人數約10萬人次,且不少陸客、2地女性都偏好找藝人當範本,包括希望擁有小S微長下巴。


S媽否認女兒們整形
不過姊妹倆被指「修很大」,S媽昨澄清:「我不容許她們破壞原創者,要搞我的破壞,必須經過我的同意。我覺得(整形)沒有必要,她們已經很漂亮,這樣(整形)也不會比我這個原創好。」更直呼:「以前《娛樂百分百 》都是天天錄影,哪有時間(整形)?」
S媽解釋,小S牙齒矯正3年多,拔掉8顆牙齒,兩頰自然變小。而小S前男友黃子佼也說:「我們交往4年多,(當時)她絕對沒有改變,是自然的時代,(分手)之後我就沒有多觀察、留意。」
生生整形外科院長王篤行看了大小S昔日清澀照後則分析:「小S的下巴、鼻子和牙齒有明顯改變,大S以前臉型寬,現在變窄,有可能是變瘦,肉毒桿菌打在兩頰也有這種效果,下巴拉長,可以墊或打玻尿酸。」王篤行認為大小S的眼晴也有改變,「她們以前是單眼皮,較沒精神,現在雙眼皮以有精神,這可靠化妝或縫的方式處理」。


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(法新社舊金山22日電) 根據科技網站AllThings Digital,社群網站臉書(Facebook)和台廠宏達電(HTC)結盟,合作打造一款依照特定規格製造的智慧型手機,並使用Google的Android行動作業系統。

 

根據這個道瓊(Dow Jones)擁有的網站,這項代號為「Buffy」的計畫,目的在製造一款為臉書平台量身訂做的手機。

這個網站說,這款手機的「核心部分將高度整合」臉書。臉書目前有超過8億用戶。

All Things Digital表示,一個臉書小組一直與宏達電合作,並嘗試就這款手機與電信供應商達成協議,臉書希望在18月內讓這項產品上市。

臉書發言人不願直接針對Buffy發表評論,但表示:「我們的行動策略很簡單:我們認為行動裝置若能高度具有社交功能,就會更好。」

「我們設法與整個行動產業合作,包括營運商、硬體廠商、作業系統供應商與應用程式開發商,把更有力的社交經驗帶給世界上更多的人。」(譯者:中央社陳政一)1

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