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目前日期文章:201110 (8)

為了解決博士就業問題,國科會打算從明年開始,協助博士生進企業工作,每個月薪水56600元,其中3萬元由國科會買單,等於企業只要出一半的薪水,但只鎖定科技類博士生,被外界痛批,厚此薄彼,而且可能造成碩士生攻讀博士熱潮 目前還在就讀研究所的學生就說,讀科技業其實不缺工56K薪水,怕到時候反而像22K,拉低未來博士起薪。

就業博覽會年年辦,但博士生還是找嘸頭路,現在國科會打算伸援手,補助博士或研究員進入業界工作,每個月實領56600元,政府幫忙找工作付薪水,還在唸書的研究生卻不見得買單,因為就怕重演之前補助大學生22K就業噩夢,薪水從此被往下拉,看看這次國科會提出的方案。

原本每年就有補助1900名博士生做研究,從當中撥出100個名額預算,再加上企業出一半金額,總共兩百個名額能領到月薪56600元,其中政府補助3萬塊,其他加上健保、勞保費由企業買單,預計明年春節後上路,但只鎖定科技類博士,文史、社會科學還有碩士生通通不在補助行列

台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「科技業可以自行找員工,其他產業其實比較缺,博士生還要政府幫忙找工作,學校教育有問題。」高學歷不是就業保證,還得花人民納稅錢付薪水,勞工團體覺得有夠扯,但國科會強調,補助博士生找工作是希望提升產業界研究能量。

國科會副主委張清風:「不會壓縮到碩士生名額。」國科會強調是一番好意,但畢竟讀到博士,工作靠政府幫忙,還能拿到比平常人兩、三萬起跳高了將近一倍的薪水,難怪會讓靠自己辛苦找工作的人心裡不好受。


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〔自由時報記者王孟倫/台北報導〕全球景氣趨緩,無薪假與失業潮是否在台灣重演?學者表示,無薪假是廠商面臨景氣衰退之「暫時性」措施,若繼續不景氣,讓廠商看不到經濟復甦,屆時無需實施無薪假,而是直接採取「優退或裁員」,這對國內勞工的衝擊,「將比上次金融海嘯更為嚴峻」!

台灣大學國家政策發展研究所教授辛炳隆提醒,千萬不要輕忽這次的不景氣風暴,二○○八年金融海嘯時,雖然歐美經濟衰退,但台灣還有中國市場可以支撐;這次情況不同,中國經濟最近也出了一些問題,例如溫州幫企業的倒閉風潮,當地不少中小企業也發生困難等。

「這次經濟景氣趨緩的衝擊,可能比上波金融海嘯還嚴重!」辛炳隆說,由於歐美經濟不佳和衰退疑慮,已經不利於台灣出口業表現;又加上中國市場也出現萎縮現象,讓國內廠商更看不到景氣復甦跡象。

因應這波景氣寒冬,無薪假是否將擴大實施呢?辛炳隆認為,這次不會像金融海嘯那麼普遍、會縮減很多;他強調,上次實施無薪假,是廠商預估景氣沒多久就會復甦,但這次衰退徵兆,實在看不到谷底在哪與何時復甦。既然如此,業者若真的沒有訂單生產,放「無薪假」反而麻煩,恐怕就會直接祭出優退或裁員。

另外,辛炳隆說,兩年多前大規模推出「無薪假」,引起很多負面批評,也會影響廠商推無薪假的意願。

辛炳隆強調,面對外部環境不景氣的衝擊,國內廠商應該好好利用這個機會,進行內部結構調整,等到景氣復甦後,才能因應局勢;至於經濟部和勞委會,也應該積極協助鼓勵企業轉型或員工訓練。

台經院景氣預測中心主任陳淼則認為,其實整體景氣並沒有如外界擔心的這麼差,例如:今年前三季台灣對歐美出口仍有兩位數成長,加上第四季陸續有新電子消費產品推出,他預估,無薪假不會擴大實施,更不至於會出現「失業潮」問題。

 


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〔自由時報記者鄭琪芳/台北報導〕行政院主計處今天(二十四日)將公布九月失業率。根據往年經驗,九月失業率通常會下降,但二○○八年金融海嘯來襲時,九月失業率不降反升,且一路飆至六.一三%的歷史新高,掀起史上最嚴重的失業潮;最近無薪假捲土重來,失業率也不樂觀,若未來幾個月失業率回升,失業潮可能重演。

失業率 九月升降觀察重點

主計處官員表示,由於畢業生投入尋職,六至八月失業率通常會上升,待季節性因素消除後,九月失業率會開始回降;不過,今年下半年景氣趨緩,且最近陸續傳出企業裁員、休無薪假的消息,雖然九月的季節性因素已不明顯,但失業率能否回降,還要再觀察,最近幾個月更是觀察重點。

三部曲 撐到最後才會裁員

官員說明,失業率是「落後指標」,遇到經濟前景不明、訂單減少時,企業通常不會一開始就裁員,而會先減少加班工時,接著是減薪或放無薪假,最後撐不下去才會裁員。

官員表示,最近聽到一些無薪假的消息,也與勞委會及國科會聯繫過,勞委會已重啟無薪假通報機制,但國科會日前否認科學園區放無薪假,僅說有廿八家公司「鼓勵休假」。

無薪假 選前不能說的秘密

據了解,由於總統大選將至,為避免影響選情,無薪假成了「不能說的秘密」,部分科技業因為訂單減少,產能利用率降低,八、九月起開始實施無薪假,但對外說法多是「鼓勵休假」。

官員指出,企業實施無薪假,即使隱瞞未通報,仍會反映在工時及薪資上,平均工時及薪資將會減少,但無薪假對失業率的影響還要再觀察。

根據主計處定義,一個月都沒有上班、也未領薪水、且正在等待恢復工作,才會被計入失業;如果一個月都沒有上班、也沒有領薪水,卻未等待恢復工作,將會被視為非勞動力,不計入失業。


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全球最大服裝零售王國Zara,預計將於今年11月登台,創辦人奧爾特加(Amancio Ortega Gaona)身價9,300億元,為全球第七大富豪

回顧奧爾特加的前半生,他既非設計天才,也不是品味高超的富豪子女,只是來自西班牙小漁村的窮小子。他的父親是鐵路維修工人,辛勤工作,一家五口卻窮困到連吃飯都有困難。

奧爾特加回憶童年,「一天下午,我放學後與母親一起去商店買吃的。因為我是家裡最小的,她喜歡來接我回家。那天,我們去的是一家食品店,櫃台很高,高得我看不到誰在跟母親講話。雖然時間過去很久了,我永遠無法忘記他們說話的一些內容:『太太,我很抱歉,不能再給你賒帳了。』」

 

「我看得很清楚,從此,我要去掙錢,這種事情再也不能發生在我媽媽身上。」於是,他丟下書本,12歲就輟學到服裝店當學徒,像個男人一樣,出門掙錢養家。

 

然而,不管他多麼努力,窮困仍然像是個恥辱的印記,緊緊跟隨著他。

 

「年紀再大一點,我到一家比較高級的服裝店工作。一天下午,我和客戶的女兒散步,她的母親很有錢。那女孩看似看上了店裡的男孩,也就是我,而我也很喜歡她。」

 

「一天,她母親來到店裡問老闆,『你的兒子呢?』在她知道我並不是老闆兒子,只是個小店員後,她再也不肯讓她的女兒跟我交往了。」


回憶這些往事時,奧爾特加的聲音高昂了起來,眼神掩不往情緒,「那時候的有錢人,個個都很在乎他們的錢財,其實也不是什麼大錢,卻讓他們自以為高人一等。」這樣的成長經驗,讓奧爾特加必須藉由毫不懈怠的工作來證明自己,「有一種力量一直推動著我,激勵著我,不是為了錢……。」

早年站櫃台時,他看盡有錢人臉色,目送貴婦們趾高氣揚的提著華服離開,他決心要創造出一種「每個人都穿得起的時尚。」於是,他創立Zara,一步步從西班牙第一走到國際舞台。

當Zara成為西班牙第一,奧爾特加回到出生的小村落,他如此回憶:「那是一個很小的村子,只有4戶人家,我們在那裡吃了晚飯, 我問那些人是否還記得我的父母親,有的確實記得,儘管他們並不認識我,這也很正常……。」當年搆不著櫃台的那個小男孩,現在長大了,「已經沒有人能傷害到我了。過去的就過去了,就好像給自己穿上了一身鎧甲……,我從不記恨任何人。」

童年的苦難,給了他超越的勇氣,「危機嚇不倒人,也控制不了人,只有恐懼才會束縛你的手腳。我絕對相信,我們所有的人來到這個世界上,都是為了完成一項使命的,沒有一個人是因為巧合而存在於世上。」75歲的奧爾特加,用60年的拚搏,為自己的一生下了這個註腳。

 

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中時電子報作者: 李坤建、程炳璋╱綜合報導 | 中時電子報 – 2011年10月16日 下午1:08

中國時報【李坤建、程炳璋╱綜合報導】

兩年金融風暴,無薪假成了科技人的噩夢。目前竹科彌漫「無薪假又來了」的不安氛圍,甚至已有報導影射那些廠已變相實施無薪假。台南科學園區已有廠商開始「鼓勵」員工先放年假,提供購物用餐的商場「PARK17」員工則表示,最近有感受到中午時段來客數減少。

據了解,今年歐美經濟景氣復甦不如預期,國內電子科技業第三季訂單下滑,美韓簽署「自由貿易協定」(FTA)明年生效,直接對台灣電子業造成衝擊,電子科技上游驚傳面板廠減產放無薪假;不過,面板大廠口徑一致,表示產能視供需已做調整,沒有實施無薪假。

不過,竹科半導體、封測等部分科技廠,從八、九月份起,要求員工每個月強迫排休四天以上,做二休二每天十二小時的班,改為八小時,薪水變相減少約三分之一,桃園工業區有些科技廠據傳比竹科更早實施無薪假。

竹科管理局指出,科管局九月底進行有關員工休假狀況之預警性調查發現,僅有八家廠商鼓勵員工自行排休相關特(補)休事宜。

竹科某半導體廠員工私下透露,總統大選快到了,竹科若傳出實施無薪假,肯定影響選情,科技廠或管理局當然極力撇清,他們更不敢對外洩露公司強迫休無薪假,否則一定會被開除。

竹科科技廠究竟有無實施無薪假,引起員工議論紛紛;不過,大多數的科技廠覺得不可思議,因為他們最近都為找不到人而傷透腦筋,生產線加班昏天暗地,怎麼會傳出放無薪假?

南科管理局表示,台南科學園區共有一百四十五家廠商,至九月底共有十家廠商開始「鼓勵」員工先休年假,以應付這波不景氣。

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http://www.vemmabuilder.com/801259705/blog

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自由時報自由時報 – 2011年10月20日 上午8:25

媒體報導,奇美電突然調動輪班制度,從原本上二休二連上12小時的輪班制度,改成早上8點上班、5點半下班的正常班,員工少掉早、晚班津貼,每月薪資少了5000到10000元,形同變相減薪;奇美電公關經理陳靜燕回應表示,因安排教育訓練,所以短期調整上班時間,可能通知不周讓員工有此誤會。陳靜燕說,這批員工約1、2百人,明天開始上課,今天休假1天,並非無薪假,可能昨天才臨時通知,有些人不在現場,所以產生誤會。

媒體報導,以往月薪加早班津貼有2.4萬元,若是晚班津貼則有2.9萬元,改成正常班後只剩1.9萬元,且正常班沒有交通車,扣掉1個月交通費7000元,薪水就更微薄了。

面板廠去年下半年以來已連虧3至4季,最近TV面板價格又跌到幾乎接近現金成本,乾脆關閉部分生產線,日前也傳出有無薪假的說法,不過業者迄今仍然否認,只表示產能利用率隨景氣、訂單變化作機動調整,生產線當然也要配合,過去一直如此。 (記者陳梅英)

現在的工作 你會做一輩子嗎?...如果不會!你該未雨籌謀!
http://www.vemmabuilder.com/801259705/blog

 

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 更新日期:2011/09/27 12:54 吳亭儀

家裡有裝中華電信ADSL的用戶注意了,未來有可能每月最多省下近百元,因為過去中華電話要求ADSL用戶附掛市話,但現在法院最新判決出爐,ADSL不得附掛市話,既有的200萬ADSL用戶也能立刻辦理市話退租,初步預估會有5萬戶不需要市話的用戶退租。

 

辦ADSL上網得多附掛市話門號,讓幾乎不需要市話、用慣手機的學生還有租屋族,每個月得多付市話基本租費,但現在法院判決確定ADSL不得附掛市話。ADSL用戶:「當初我可能就是為了ADSL,去多辦那支電話,可能那支電話都沒有打,只是(每月)多被收70元。」ADSL用戶:「會會會,想要去把(市話)它退掉。」

用戶才聽到消息,就急著要退租市話,櫃檯也早就做好準備,帶著雙證件臨櫃辦理,就能退掉ADSL附掛門號,預估200萬ADSL用戶中,大約會5萬用戶市話退租,未來每戶每月能省50到95元,但得主動退租,否則市話租費照樣每月扣。

中華電信行銷科長張勳騰:「寬頻接收剛剛初期的時候,他的成本和價格是比較高的,這樣子(附掛市話)減少線路費用,他們駁回我們的看法,所以我們就尊重法院判決跟NCC的規範。」

當初是考量降低機房到用戶端線路成本,才設計出附掛市話方案,只是長期以來,很多人恐怕連用都沒用,還是得付月租費,這下能退租附掛市話,不少用戶叫好,每年不用再白白多付近千元。

 

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作者:吳若女 出處:康健雜誌 2007/06

 

職場上常碰到令人抓狂的同事,不必氣到內傷,你可以有更好的處理祕訣。

 

小玲一早醒來,想到要和一個新來的同事開會,胃不禁痛了起來。這位新同事仗著過去的資歷在辦公室裏張牙舞爪,以增進工作績效和競爭為名,努力表現自己貶抑別人,甚至說話羞辱同事。因此,不只是小玲,其他同事對這隻大鬥雞也敬而遠之,深恐遭到不測。

 

曉明則是怕在茶水間碰到愛抱怨的同事小萍,因為她可以邊做事邊批評主管。耐心聽了幾回,也勸過幾次,明明已不知道該怎麼辦,只能儘量躲她,減少被她疲勞轟炸的機會。如果不得不跟她合作,則像是躲不掉的夢魘,工作之外額外的負擔。

 

這樣的景況與經驗想必對許多人都不陌生,每個辦公室都有讓人頭痛、難纏的同事,他們的行為舉止,常抵銷人在工作上所得到的樂趣和成就。

 

史丹佛大學管理學教授薩頓在《不混蛋的規則》(The No Asshole Rule)一書中就提到,職場上討人厭的行為不僅會造成當事人及其他同事士氣低落,也會使他們為了要避開這些混蛋行為而在工作上分心,或推諉責任。有些人 甚至引發身心疾病,連帶影響他們的私人生活、與家人的關係跟互動。

 

不只是對個人,對企業的傷害也很大。薩頓提到,職場上的混蛋行為也會惡化員工的缺席率和離職率,因此,一個好的組織應該訂出好規則,以減少混蛋行為的發生。

 

但並非每個組織都已意識到負面行為的嚴重性,會從組織著手,積極營造好的辦公室文化,許多時候得先自力救濟。

 

 

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