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目前日期文章:201109 (14)

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更新日期:2011/09/27 07:06

(中央社記者黃貞貞倫敦26日專電)國際勞工組織今天指出,自2008年金融風暴席捲後,全球開發中與已開發國家約有2000萬人失業

 

國際勞工組織(International LabourOrganization)發布的報告警告,目前世界經濟疲弱,如果各國政府再不積極採取提振經濟措施,到2012年就業成長率只有0.8%,那麼20國集團(G20)國家的失業人數將飆到4000萬人。

 

報告指出,自2010年G20就業的人數成長1%,但如果要在2015年回復到金融危機前的就業市場水準,必須有1.3%的年成長率。

 

國際勞工組織認為,以目前G20部分會員國經濟疲弱的情況來看,就業成長率可能不到1%。

 

報告指出,人口眾多的中國大陸與印度,就業年成長率不及1%,政府必須立即採取行動,提振就業市場。

 

國際勞工組織與經濟合作暨發展組織(OECD)應G20要求,進行這項調查報告。

 

報告顯示,自2008年初以來,包括西班牙南非及美國是3個失業人數增加最多的G20會員國,西班牙和美國的失業率增加最多,接著是英國。

 

國際勞工組織呼籲各國政府,正視失業嚴重問題,並加緊腳步創造新的就業機會。

 

G20勞工部長會議今天起一連2天在巴黎召開。1000926

 

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這星期在《紐約時報》看到一篇文章引述一本甫於月前出版的新書,作者是哈佛商學院教授,講的是「工作的快樂秘方」,它不是講出十幾條虛虛的快樂法,而是整本書就只講一個秘方,這唯一的秘方由這本書給了一個新字,叫做「進步定律」(The Progress Principle)。

我看了很有感覺!

「進步定律」的意思是,上班是很無聊無趣的事情,上班是很冗長漫長的時間,輕鬆自在的工作是不可能有的,那反而讓現代人慌張,而慌張忙亂的工作就算連續好一陣子而突然放鬆的那種快樂(大小月),也是偶爾發生,真正的每天快樂的方法,是這個「進步定律」,也就是每天都被設計在一種「一直進步一直進步」的氣氛之下。

一直進步一直進步?

這本書顯然將此理論建立在他們所做的一場蠻特別的分析上,他們想辦法調到七家公司的資料,這七家公司的員工有寫「工作日誌」的規定,所以員工每天發生什麼事都可以調得到,七家公司總共有238位員工,一共1萬2千份的工作日誌,偵測到其中的「快樂」與「不快樂」。有趣的是,在這1萬2千份日誌中,竟然有高達3分之1的,在當天是呈現不愉快或失去動力的狀況!

有趣的是,剩下的3分之2,發生了什麼事?它們調出了號稱高達六萬四千個大大小小的職場活動,包括開各式各樣的檢討會或午餐、拜訪客戶等等,結果發現,要讓上班族保持相當好的情緒,最重要的是──讓上班族不斷的感受到「進步」。這本書認為,它已經找到了職場最重要的那一把「金鑰匙」,這把鑰匙就是「進步」。

注意,這是「個人」的進步,而不是「公司」的進步--

書的作者針對六百多位職場的經理人做調查,請這些主管排列五個在管理上最重要的法則,結果他們不約而同的將「個人的進步」放在最後一名(最不重要),反而常常將「公司的進步」掛在嘴邊,換句話說,職場上總是推廣公司的進步、業績的進步,今年要衝20%的成長!今年要拚500萬的業績!但「個人」的進步?不重要!

於是,大家工作得不快樂。

「進步定律」可以讓人快樂,此書提出兩個特色,以下兩種公司,符合「進步定律」:

公司一、工作呈專案式(Project)分配,一波一波走,每一波都設有目標且由少數人執行:

如果你的工作是屬於「長期都是一樣的」,比方說維護什麼東西,一弄就是永遠,或是至少一年之後才能看到成效,那麼,你的這份工作就不是符合「進步定律」的快樂工作,當然,如果你很喜歡這種工作,一直以來也是做這個的,就不必貿然改變,不然你可以再多想想,是否一定要選這個工作?否則你有可能過了三個月後開始又累又悶,不知道工作的意義在哪裡,想出外補習才感受到工作的意義,想出國留學才能重新起飛,這些可能都是因為工作不夠「專案化」的緣故。所謂「專案化」就是每一個人負責一個短期專案,一波一波走,每一波皆設目標且由一~二人來執行完成,每一波皆感受到「進步」的愉悅!

公司二、部門不大,有好幾位一模一樣的同儕,一起競爭、一起欣賞:

除了上述的專案,一份讓人快樂的工作同時也是一份隨時隨地被「其他同儕」看得到的工作。這往往也是公司的老闆的迷思,許多公司就只注重每個員工和誰呈報、主管怎麼帶,或是創造好幾個大事業部彼此互相競爭,少的是每一個員工「人與人」之間的一種互相鼓勵、互相學習。事業部與事業部競爭或學習,不如「人與人」競爭或學習,通常會有這樣的機會的,都是在一個夠大的部門中,有至少三位以上和你一模一樣的層級與工作性質的同事,這種同儕之間競爭又鼓勵的趣味性就會自然浮出來了,隨時都親眼看到自己的「進步」!

為了推廣「進步定律」,這本書的作者特別引用最新的蓋洛普的「職場快樂度」研究(Gallup-Healthways Well-Being Index)指出,從三年前到現在,美國的上班族的快樂程度一年比一年還低,他們對於他們的主管一年還要比一年還要「不爽」,對於他們服務的公司是一年比一年還要「冷冰冰」,而且這現象是涵蓋所有產業、所有年資、所有位階,都是這種感覺(大概除了CXO級的以外)!這本書是在這樣的環境中出版的,我不知道亞洲這邊的職場怎麼樣,但如果你也是一年比一年對職場更不滿意,或許可以參考一下這本書。

世界上沒有絕對的快樂,只有相對的快樂。每天進步,就是每天快樂,問題是,你所待的公司,有沒有辦法每天都讓你進步「一點點」?

(本文作者劉威麟,美國史丹佛電機、管理雙碩士。其部落格網址:http://mr6.cc/)
<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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這星期在英國有一篇關於工作與假期的研究,震撼當地的業界,這研究不是由學者做的,只是由一間叫Hyphen的獵人頭公司做的,但由於此研究剛好呼應了我們大家一致的猜想,因此,許多網路媒體跟著轉載──

這研究的結論就是,所有英國的上班族中,竟然有高達31.4%寧可「減薪」,換取要求更多「假期」。這個願望竟然是愈年輕就愈強烈,在16到24歲的超年輕新興職場上班族之中,竟然每五位就有兩位(也就是高達40%)的年輕上班族認為,雖然薪水已經夠少了,但,他們還可以接受「薪水再更少一點」,沒關係,只要能夠再多放幾天假期,薪水再少也ok。

聽起來好像沒什麼,但仔細一想,就很震撼!也的確是如此!我們現在徵才會發現,以前的上班族最忌諱的就是「工作之間有空檔」,也就是前一份工作結束後,莫名其妙「空白」了五個月,現在的履歷表常有這樣的情形,問對方是去唸書、去遊學、還是去結婚生子,對方全部搖搖頭,只說:「在家休息。」以前最忌諱的字眼「休息」,卻在年輕一族的口中很容易說出,因為大家的確很習慣「沒工作又怎樣」,在家休息,等到休息夠了再去找。

這篇文章引述專家說,這份研究表示,所有企業或許都必須修改一下他們的「薪酬結構」了。目前,一個新進的員工,企業給的就是一個固定的底薪,加上獎金,加上勞健保和團保,再加上「假期」;現在,既然年輕員工這樣認為,假期和薪酬的比例,就應該調整一下,或許大家一致減薪10%(大約少了3000元),但換來10%多的假期(大約就是一年多一天),或許進行更激進的調整,以滿足員工的要求?

另外,現在大家熟知的「請假制度」有可能也需要調整,目前假期包括事假、病假、喪假、各種假,說實在話,大部份的公司除非員工是要連續二、三個月不來,才要求員工申請留職停薪,不然,平常一個無故無由的請假,大概就是「扣薪」,也沒有其他處置的方式;有的公司有打卡制,遲到的話,也是「扣薪」,沒有其他處置的方式。以往的職場裡,「扣薪」是大事,但現在年輕人可不這麼認為,有高達十分之四的認為,寧可扣薪,也要放假,那,現行的假期制度也要跟著修改,以管束「亂請假」的情形。

看了這份報導,我想,這原本應該是一則欣喜的事,許多白髮族現在才想要「工作/生活的平衡」,但現在上班族顯然比白髮族還要更「豁達」,我們明明面對的是一個更辛苦的人生,房價飛漲,生活成本愈來愈高,但大家顯然不為所動,仍然希望以減薪來換更多假期,過一個「身心平衡」的人生!這代表大家觀念很正確!

但我也想請問,雖然更多假期,更「健康」了,但,這是不是代表,上班族已經對這個社會,某個程度上已經「放棄」了?

是否自暴自棄,對職場不抱希望?

以我自己為例,記得之前換工作換得最頻繁的那一年,也是我最想放假的時候;當我進入一間沒希望的公司,不必等一年了,大約兩個月後我就會想出各種名目自己「放假」去了,所以,當員工開始放假,第一個該檢討的是企業自己,是不是自己提供的工作不符員工所需,或是自己選錯員工,找來一個對此工作沒興趣、沒動力、沒天份的人,而讓其他更值得(qualify)的人選摒除在外,沒有聘請入公司?但,據文章指出,現在可不是這個情形喔!現在是,「整個社會」竟然有高達三分之一的人,明明薪水已低、工作很多、物價偏高,但大家仍堅持一致表示:「寧可減薪,也想放假!」那麼,這代表另一件事,整個社會已經無法給上班的人一個「希望」。

什麼叫「沒有希望」?上班族的心聲,可能像以下五點中的其中一點:

低薪資論:「這麼拚有何用?我的薪水從2萬3起跳,已工作十年的在我面前,薪水不過就是4萬元,十年也才這麼少,我看我還寧可多請假在家做股票!」

高房價論:「這麼拚有何用?我的薪水再怎麼加,也買不起任何一棟房子,終身大概就是要租個小套房了,那我乾脆把租屋吃飯剩下的錢拿去玩一玩。」

不娶不嫁論:「這麼拚有何用?反正我已經決定終身不嫁(不娶),我也不需要這麼多錢,未來就是我一人獨活,我看還是趁年輕多玩一點點。」

靠父靠母論:「這麼拚有何用?父母已經給我一棟房,再怎麼拚也是只多一棟房,租給人家,乾脆就繼續待著,蹲個十年之後總有一片我的天,這一年內反正沒差,少一點薪水,先去休息一下吧!」

豬頭老闆論:「這麼拚有何用?再拚、再升遷,一看到公司高層看起來也都像豬頭老闆,我不想變成他們一樣,所以我寧可多放假,不要天天看到他們!」

從前,大家都想過更好的日子,而把這個夢想寄托在自己每天的工作上,現在辛苦一點,以後享受成果!但現在,有高達三分之一的人,顯然不認為未來可以靠上班來過更好的日子,或者覺得現在的日子已經夠好了,不想再往上成長。或者,純粹只是因為現在的工作實在累到太辛苦,以致需要更多的假期。

不過,以月薪3萬元來看,一天所賺的錢,等於是在1000元左右,如果你多了三天不支薪假,就是少了3000元。你願意放三天假,還是少3000元?

人最慘的就是沒有未來、沒有希望、沒有夢想、沒有奮鬥的動力,如果現在的公司讓你毫不猶豫選了第一個選項(放三天假),那恐怕就要重新思考一下,這生活是否是你要的。

(本文作者劉威麟,美國史丹佛電機、管理雙碩士。其部落格網址:http://mr6.cc/)
<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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這篇寫得太優,全文摘錄給大家,同時加入我的不負責碎唸,希望編輯不要打我,純粹是一個無聊下午的發神經的囈語。


發行人/顧宗翰 A:賺大錢當老闆! 因為:這還用問為什麼嗎...(碎唸:當然不用,其實我好多次夢到我是比爾蓋茲,但是我更想當他的小孩,至少會議沒有那麼多...)



社長兼總編輯/康古力 A:作我自己。 因為:我覺得我現在的工作就很好了耶...(碎唸:我也覺得很好,如果我是社長,我會覺得很爽!)



副社長/朱培蒂 A:在家作代工。 因為:適合老宅女,不用花腦筋,是老闆也可已是員工,進可攻對可守。(碎唸:我並不認為作代工是一件不用花腦筋的事情,至少,不用花腦筋的代工應該吃不飽,吃得飽的代工應該很燒腦汁。)



資深時尚編輯/蔡明琮 A:老闆。 因為:睡過頭不會被扣錢,我被扣得好慘啊!...(碎唸:想必是很多人的心聲,但是我採訪過的老闆,都是比員工早起更少時間休息的,只能說能夠睡覺睡到自然醒的老闆,還能賺錢養飽自己與員工根本是不可能,除非是土財主才能過這種糜爛的生活吧!)



執行編輯/廖儀婷 A:行情也好的旅遊作家。因為寫幾個字就有人招待你遊山玩水,多好。(碎唸:這個也在我的夢想清單當中啊!不過話說回來,真正行情很好的旅遊編輯會告訴你,寫幾個字可不是那麼簡單的事情,不過,無論是旅遊、美食或是寵物的編輯,都是讓我垂涎的職務啊!)



時尚編輯/陳亭文 A:保姆。因為目標把全世界的小孩調教成老妖或恰吉,以達成世界和平。(碎唸:老實說我不知道保姆的邏輯,應該是唯恐天下不亂來著吧!)



採訪編輯/陳建竹 A:這個月專題幫女人按摩的那個按摩師。 因為摸女人的屁股居然有錢可以拿,太爽了!(碎唸:之前有新聞報導,泰國一個知名的按摩師,可是摸遍了好萊塢八塊肌的A檔男星與嗆辣女星的屁股,我覺得那樣更爽;不過沒有冒犯的意思,伯母的夢想應該是希望你當個建築師吧!)



專題編輯/馬瑞霞 A:當然是男人幫。因為本來只有35公斤,來到FHM胖成45,體重就是幸福的鐵證。(碎唸:老闆應該很愛看到這樣的答案吧!不過我大概國中以後就跟35絕緣,高中以後跟45絕緣,你一直都是比我幸福的...)



圖片編輯/王凱菲 A:當然是在男人幫上班。因為老闆又帥又幽默,主管又美又大方,同事壞心又嘴賤,每天和樂融融啊!(碎唸:我本來想說上一位狗腿,但看到這一個答案,我覺得上一位一點也不狗腿。)



美術主編/劉美琪 A:酒商情婦。因為想在酒裡游泳。(碎唸:聽起來不賴,但我真的懷疑,酒商情婦能真的有喝不完的酒嗎?還是有搞不定的第四者與第五者想一塊游泳呢?)



行銷業務總監/康金城 A:當我的兒子的爸爸。因為不管多辛苦,都是甜蜜的負擔。(碎唸:這樣的男人少了,我只能說看到你的發言,我會覺得當你的老婆應該也是一個不錯的工作吧!)



廣告經理/林璟玲 A:人妻啊!因為我已經當了熟女,還沒當過人妻啊!(碎唸:如果有這種兼差的工作,我也想做做看,因為我覺得我也想當人妻,但我並不想要結婚當終身人妻,大概很多人都有這種矛盾吧!)



廣告副理/林純禎 A:少奶奶。因為可以每天穿得美美的喝下午茶打牌和購物...哈哈。(碎唸:我其實更好養,只要每天無所事事可以吃美食與跟貓玩就好,不需要打牌與購物,有少奶奶職缺的可以考慮我。)



廣告副理/張煌偉 A:國外旅遊節目主持人。因為可以跑遍全世界。(碎唸:比起主持人,我覺得旅遊作家更要來得好,至少不用全程打扮好面對鏡頭碎唸,可以暢快的吃喝玩樂,然後再來痛苦的截稿,哈!)



廣告專員/侯建全 A:當然是FHM的攝影師啊!因為有拍不完的美女又有錢可以拿。碎唸:聽起來很美好,別忘了還有修不完的片。)



資深編輯/何佩如 A:總統。因為不用負責。(碎唸:這可是精選壓軸啊!簡潔有力一刀正重要害,我也想當出事情都可以叫下屬負責就好的總統啊!這世界真美好。)



以上摘自09年三月號FHM P8頁的專欄,這可是這本書的精華之所在,與大家分享,祝大家都能找到夢寐以求的工作,真的不行,夢中想像一下。



寫完以後,我最想要做的工作是,說話可以不用負責的名嘴以及做錯事可以免罪的總統啊!



台灣真美好,不是嗎?



祝大家有一個愉快的週末。


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生活智慧王
蔬菜智慧】哪些蔬菜涼拌會中毒?

圖說:有時候我不知道我是動物還是植物?

大家都知道蔬菜所含營養素,如維生素C及維生素B族,易被烹調破壞,生吃有利於這些營養成分的保存。但由於蔬菜品種的關係,有些蔬菜最好放在開水裏焯一焯再吃;有些蔬菜則必須煮得熟透後再食用
  適宜生吃的蔬菜
  胡蘿蔔、白蘿蔔、水蘿蔔、番茄、黃瓜、柿子椒、大白菜心、紫包菜等。生吃時最好選擇無公害的綠色蔬菜或有機蔬菜。生吃的方法包括自製蔬菜汁,將新鮮蔬菜適當加點醋、鹽、橄欖油等涼拌,切塊蘸醬食用等。
  需要焯一下的蔬菜
  十字花科蔬菜,如西蘭花、菜花等焯過後口感更好,它們含有豐富的纖維素也更容易消化;菠菜、竹筍、茭白等含草酸較多的蔬菜也最好焯一下,因為草酸在腸 道內與鈣結合成難吸收的草酸鈣,干擾人體對鈣的吸收;大頭菜等芥菜類的蔬菜含有硫代葡萄糖甙,水焯一下,水解後生成揮發性芥子油,味道更好,且能促進消化 吸收;馬齒莧等野菜焯一下能徹底去除塵土和小蟲,還能防止過敏。而萵苣、荸薺等生吃之前也最好先削皮、洗凈,用開水燙一下再吃。

  煮熟才能吃的蔬菜
  (1)含澱粉的蔬菜,如土豆、芋頭、山藥等必須熟吃,否則其中的澱粉粒不破裂,人體無法消化;
  (2)含有大量的皂甙和血球凝集素的扁豆和四季豆,食用時一定要熟透變色;
  (3)豆芽一定要煮熟吃,無論是涼拌還是烹炒。

  新鮮黃花、木耳不能吃

  鮮木耳和鮮黃花菜含有毒素千萬別吃。吃乾木耳時,烹調前宜用溫水泡發,泡發後仍然緊縮在一起的部分不要吃;乾黃花用冷水發制較好。

  生熟搭配最有益

  蔬菜生吃和熟吃互相搭配,對身體更有益處。如蘿蔔種類繁多,生吃以汁多辣味少者為好,但其屬於涼性食物,陰虛體質者還是熟吃為宜。有些食物生吃或熟吃 攝取的營養成分是不同的。比如,番茄中含有能降低患前列腺癌和肝癌風險的番茄紅素,要想攝取就應該熟吃。但如果你想攝取維生素C,生吃的效果會更好,因為 維生素C在烹調過程中易流失。

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真的超有創意的啦~ 

 

             

馬克的履歷表

今天不靠腰,來聊聊我入社會時所作的第一份履歷表,(想想這好像也是目前為止唯一的一份)...

那年我剛退伍,整天懶散的在家當米蟲。有天早上接到了高中同學的電話,說他們公司的創意部有個美術設計的職缺,看我想不想去面試看看。那家公司可是間國際性的大型廣告公司,於是我立刻從米缸中跳起來,然後盡力的把自己弄得人模人樣,當天下午我就去面試了。

我們這行面試倒也不複雜,主要就是看你的作品夠不夠屌,至於你姓啥名誰或是會不會扶老婆婆過馬路都不重要。好在我從學生時代就利慾薰心,各種設計比賽、工讀、當soho接案子我樣樣都來,所以作品不算少,再加上我又裝作一付文質彬彬虛心向學的噁爛模樣,面試的過程倒也還算順利。

就在我要離去時,面試官叫我再補一份履歷表過來,當時我內心就想暗想,我一定要作一個讓你無法拒絕的履歷表,以免我還要再到其它公司裝作一付文質彬彬虛心向學的噁爛模樣。

在回家的路上,我心中想著履歷表上要有那些資料~一些基本資料與大頭照是少不了的,學歷、經歷也必須有、若在放些得奬紀錄看來也不賴,而履歷中最好還能透露出你的一些理想與抱負,當然啦,還有你希望的待遇

第二天中午,他們就收到了我請快遞送去的履歷表,而這個履歷表是一個皮夾,皮夾中的東西如下。

 

這是一個幾可亂真的皮夾,放在裡面的東西都是我偽造的,但每個都有他的含義:


《千元大鈔》
這是到文具店買的上面印有玩具字樣的鈔票,
我一共放了35張,這表示我要求的薪水。
(因為實在塞不下了,原本我想塞40...

 

《身分證》
身分證上就有我的大部份資料了,
包含照片、姓名、生日、籍貫、地址、婚姻狀況,
而我也在職業欄中填上我要應徵的這個職位。
(當時的身分證還是舊款的)




《學生證》
這可以讓他們了解我的學歷,
我也在學生證背面的備註欄填上我是復興商工畢業的。
(在我們這個職務,好像唸過復興比唸過大學還有用)




《健保卡》
我把它改成〝全民工作經驗卡〞,
那時的健保卡還不是IC卡,後面是要蓋章的,
而裡面每一個章都是之前與我合作過的公司和出版社名稱。
(我刻意留了最後一個是空的,暗喻等著他們來蓋,心機重的勒~)




《發票》
發票的正面有著我會使用的電腦軟體,
下方的廣告版位是我學生時期參加時報廣告金犢獎的得奬作品。
(而背面則是我的領獎資料)





《零錢》
皮夾有個放零錢的拉鍊袋,
我放了幾個人民幣進去,表示我並不排斥去大陸工作。
(結果我始終沒有機會去大陸工作)





《歌星照片》
我那時放在皮夾中的照片是孫燕姿,為什麼?
因為她是當時的〝年度最佳新人〞。
(這樣的暗示確實有些不要臉)
 

以上就是我的履歷表,隔週的週一我就去上班了。總之我記得當時為了讓這個道具夠逼真,我重新編排、掃描、列印、護背、去夜市買皮夾現在想想當時還真熱血,若是我現在面試到一個這樣的年輕人,就算他不愛台灣我還是會雇用他。

至於這只皮夾現在流落到何處已經不可考了,我所有的檔案也都找不到了,不過我當時有多做一張發票,也是這份履歷表現在唯一留下來的遺物

 


(有圖有真相啦)

馬克說:提醒大家,大概只有廣告公司之類的產業才能搞這種履歷,其它產業還是不要輕易冒險,乖乖的用word打字就好,不然是會出事的....還有,今天台北天氣超好,與我的心情真是南轅北轍啊....   加油啦~幹活啦!

 

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2010/8/19

台灣電力公司用電計費方式! 

1、盡量在《星期一 ~ 星期五》晚上10:30後~早上06:00前離峰時間洗衣服會省下不少電費!! 
 星期日全天還只是「半尖峰時間」電費比離峰時間貴62%左右!! 
 星期六(含晚上)不是洗衣服的最佳時機喲!! 
2、《星期一?星期五》白天開冷氣最貴!! 星期六&星期日次之!!! 
  最好去逛百貨公司,捷運地下街或參觀長毛象展覽,練練心靜 自然涼的功夫........ 
3、◎尖峰2.35元/度 ◎離峰0.92元/度 ◎半尖峰1.49元/度 

如何節約用電?
一、季節區分: 
  1. 夏天:6/1至9/30日止。 
  2. 非夏天:10/1至5/31日止。 
二、電費計算時段: 
  1. 尖峰時間:早上07:30?晚上10:30。 
  2. 離峰時間:晚上10:30?早上07:30。 
  3. 半尖峰時間: 
   ◎星期六早上07:30?晚上10:30分。 
    ◎星期日一整天。 

三、電費計算:(一度計算) 
  1. 夏天: ◎尖峰2.35元 ◎離峰0.92元 ◎半尖峰1.49元 
2. 非夏天:◎尖峰2.29元 ◎離峰0.86元 ◎半尖峰1.42元

 

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自由時報記者王昶閔、張舒婷/台北報導〕前衛生署長楊志良昨再度爆料指出,國內血汗醫院依舊普遍,不少醫院人力配置不足,院方動輒要求員工作假,蒙蔽官方勞動安全檢查,到了年終就A走醫護人員積假與超時工作時數。他質疑,若此現象不改善,醫院無法為員工打造健康工作環境,則病人難以健康。

 

台灣健康醫院學會昨舉辦健康醫院促進研討會,邀請行政院長吳敦義頒獎表揚績優的健康促進醫院。但亞洲大學教授楊志良受邀演說時則直言,若醫界不願增加人力配置,院方為追求盈餘不斷壓榨醫護人員,永難有健康促進醫院,「開再多研討會也沒用」。

 

人力不足 醫護人員壓力過大

 

楊志良批評,許多醫院工作時間超長,對於員工超時工作部份,資方不但不給薪資、不給假,還要求員工作假以蒙蔽勞工單位的勞動檢查。此外,醫院的人員配置不合理,人力不足,導致醫護人員壓力過大,提高醫療疏失風險。

 

楊志良指出,針對醫院作假規避勞檢的亂象,他在衛生署長任內已多次向勞委會反映要求處理。院方主要手法有三:一、要求員工在下班時間到的一小時內打卡下班,卻得再繼續上班;二、許多超時工作員工所累積時數,未照規定給薪或補假;三、許多休不完的積假,院方不給補休也不給薪水,歲末年終就一筆勾銷。

 

不願點名是哪家 只說「很多」

 

楊志良說,種種亂象,凸顯出醫院的「院長、董事會」心中根本沒有員工。但楊志良不願點名到底是哪家醫院,只說「很多」、「很普遍」,「我絕對不會說是哪家醫院,不然明天要又上報紙打筆戰」。

 

楊志良指出,要改善血汗醫院亂象,公立醫院應消除貪腐、增加人力;財團法人醫院則應修改規章,讓基層員工、地方人士、病患加入董事會,並嚴格規範盈餘的使用,多回饋員工與社會,而非一味用於擴建醫院。此外,他也呼籲醫界支持衛生署新版的醫療機構設置標準,增加人力,以改善醫療工作環境。

 

勞委會:抽查50家 32%違法

 

對於楊志良再爆血汗醫院,勞委會勞動條件處長陳慧玲表示,近幾年來,勞委會都有進行醫院專案檢查,今年四月的檢查結果發現,抽查全台五十家公私立地區醫院的違法比率為三成二,勞委會也一一祭出懲處。

 

陳慧玲強調,今年七月起,勞委會啟動「掃A勞動條件專案檢查」,「醫療保健及社會工作服務業」也在受檢查行業之列;勞基法也修法,讓員工超時工作的業者,所處罰鍰從新台幣六千到六萬元,調高至二萬到三十萬元,以保障醫護人員權益。

 

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 更新日期:2011/09/16 22:16 

經濟不景氣,許多國家,都在為如何提振就業,傷腦筋。在全球有5億用戶的社群網站__臉書,近年來成了撮合勞力市場供需的另一個平台,不但企業和個人,紛紛透過臉書行銷,徵人,打廣告,臉書本身也因為擴大僱用人才,在美國創造了不少工作機會.

麥爾先生用的方法,就是使用臉書提供的小程式來打廣告,只要當地有女性網友把臉書上的交往狀況,從單身變成已經訂婚,克力士的廣告,就會出現在這些女性網友的臉書網頁上。這使得麥爾先生的工作室,接單狀況比去年大幅成長百分之250到300。

ABC日前專訪了臉書的營運長雪莉桑柏格,她指出所謂的臉書經濟,已經為美國創造了25萬個工作機會,成效比起政府毫不遜色。除了臉書自己雇用的大批工程師,利用社群網站從事行銷,以及開發各種應用程式,都創造了10年前難以想像的工作機會。

更重要的是,臉書在全球幾億的會員當中,光是美國就有900萬個大小企業,利用臉書做行銷,同時接受求職者的應徵。

雪莉桑柏格在專訪中表示,她認為現階段政府該做的有兩件事。首先是提供良好的法律環境,來鼓勵企業走向創新。其次是改革教育。

她指出,教育是國家競爭力的根本,如果從小的教育就失敗,那麼整個世代都會失去成功的機會。

記者徐家仁報導

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一.壁癌的生成:

1. 外牆龜裂
2. 牆壁內部管路老舊破裂
3. 對外窗窗框有滲漏水情況

壁癌的生成,原因有許多種,總之一定與水有關

二.壁癌對居家的影響:

牆壁長壁癌的地方,表示空氣中的濕度很高,環境很潮濕,最容易孳生黴菌。壁癌除了損壞建築物外,發生壁癌的牆面溫暖、潮濕,又有許多毛狀結晶物及孔隙, 正適合黴菌、細菌等微生物大量繁殖。當您發現長壁癌的 牆面由白轉綠或黑時,即代表您的住家已被黴菌所攻佔,開始對居住者的居家環境及身心健康產生無形的侵害。這些黴菌隨著空氣飄到各處,不斷繁殖,充斥於整個居家週遭環境。 抑止居家發霉的首要重點在於防潮,所以保持室內空氣流通、經常使用除濕機與避免壁面破損等,將使壁面不再有壁癌之擾。而除濕機與除濕劑是最基本的運用產品。風扇則可增加空氣對流,自然有助於溼氣排出。 如果居家壁面已經開始有發黑、長細毛現象,便表示家中牆面已開始風化,此時應趕緊擦拭黴菌,再使用市售之防黴抗菌噴劑噴灑、或是使用防黴抗菌塗料,即可達預防效果。但 如果壁面已呈現粉化、剝片、滲水情況,此時便須著手整治壁癌。

三.壁癌解決的小撇步:

解決壁癌的小方法是經由外部處理將水完全杜絕,一般住宅如在二樓以上,若要由外部阻絕,需搭設施工架或使用吊車於外部施作,因而造成費用提高及危險性增加,若現場條件不允許由外部施工,則必須由內部將壁癌處刨除處理,而非只是在壁癌處做表面處理而已。 一般使用材料為矽酸質材料處理壁癌問題,因為此種防水材料與水泥中的鈣離子反應,填塞所有的毛孔,增加壁體本身的防水性與強度,適合處理壁癌問題。

施工步驟:
1. 先把所有脫落的油漆刮除乾淨
2. 利用工業鹽與白醋刷牆壁,使得原本鹼性的牆能夠酸鹼綜合
3. 經過 20 分鐘之後,刷上油性的壁癌漆
4. 隔個 30 分鐘,再刷第二道
5. 再隔 3 小時左右,再刷上一道防水膠後
6. 等個半天讓它乾了之後,利用補土加石膏,將一些凹洞補平
7. 然後就可以刷上喜愛的顏色了
以上方式為簡易處理法,可自行操作,若壁癌情況嚴重或必須根本解決,則必須與專業人士討論,研擬發生原因後,徹底解決。
1. 尋找發生原因
2. 專業修復估價
3. 保固年限
4. 施工方式
5. 施工期程
6. 合約簽訂
現今防水抗壁癌方式非常進步,無論由屋內或屋外皆有方法可解決,如果您有這方面困擾,無論簡易式或專業處理, 儘快解決,還您一個無癌家園吧!

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更新日期:2011/09/09 11:29  

(中央社記者林惠君台北9日電)中秋假期即將來臨,不過,有些上班族覺得好悶!根據人力銀行調查,有5成7的受訪上班族表示今年領不到中秋禮金;最不想要收到的禮盒第1名是傳統月餅,第2名則是文旦/柚子。

下週一就是中秋節,根據 yes123求職網調查,有32.8%的受訪上班族沒領到中秋禮金及禮盒,有24.6%只有禮盒,計5成7(57.4%)的上班族今年領不到中秋禮金;領到禮金的上班族,金額大多是500元至1000元(28.6%)。

針對企業調查,則有6成5受訪企業會發放中秋禮金,最多比例也落在1000元左右。同時,8成5的企業表示今年發放的禮金金額與去年相同,只有 1成的企業是比去年多。

至於哪些產業較大方?調查顯示,中秋禮金領最多的以高科技業、製造業、金融業、醫療業為主,最高可領半個月至 2個月月薪;領不到獎金者則是文教業、服務/餐飲業、旅遊休閒業居多。

如果真的領不到老闆的中秋禮金,超過6成(60.3%)的上班族們最想收到的中秋禮品,還是最實際的「現金禮券」,其次是冰淇淋月餅(10.5%)、美妝保養品(5.4%)、養生保健禮盒(2.9%)。

調查指出,上班族最不想收到的中秋禮品第 1名就是「傳統月餅(27.3%)」,第2名則是「文旦/柚子(12.2%)」。不過,今年卻有4成的企業都挑選月餅、柚子當禮品,看來今年上班族不只領不到禮金悶,連拿到中秋禮盒也悶。

「上班族中秋禮金」調查報告,由yes123求職網在今年9月5日到9月8日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共250份,會員有效問卷共2064份,信心水準為95%,誤差值分別為正負5.79%、2.06%。1000909

 

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一個 youtube 的影片教會大家怎樣通過 Google 找到自己想要的工作。
當然不是瘋狂搜索工作職位這樣沒有技術含量的方法。而是既不花時間,又不花多少錢的四兩撥千斤技巧。

實際操作是這樣的:

作者購買了一個 Google 關鍵詞廣告,當搜索這個關鍵詞時,作者的廣告就會出現 Google 搜索結果的頂端(但是會註明是廣告)。

吸睛的是:

作者購買的這個關鍵詞是:他想要求職公司中的創意總監的名字。這樣當該公司創意主管沒事搜索自己名字時,就會發現,一個奇怪的傢伙瘋狂的想加入他們團隊,甚至在 Google 上購買了關鍵詞廣告。

整個廣告只花費了6美元(作者購買了大概5個關鍵詞廣告,均是不同的創意總監的名字),然後作者收到了4個面試,與2個錄用機會。

說明:

你想要加入鴻海,那就購買了 Google 關鍵詞廣告'郭台銘、曾馨瑩或者富士康、群創'。這樣郭台銘或旗下主管閒著沒事搜索自己自己公司相關詞的時候,你的求職廣告就會出現在最頂部。接著郭台銘或旗下主管看到這創意後的第一反應是“這是誰!”如果你還能附上自己水水的照片,那簡直就是完美了。

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根據勞委會全國就業e網調查,高達47上班族對目前的工作不滿意,不滿意的原因中,薪資不符預期高居首位占26,不滿主管管理與公司制度分居23位,都在2成以上。

台灣網路資訊中心(TWNIC)曾公布的「2010台灣寬頻網路使用調查報告」指出,到2月份為止,台灣的上網人口超過16百萬,在這社會現象之下,隱然有一些不為人知的族群開始出現,就是所謂的B級人生的網路新富族!網路新富族,是因為網路人口不斷增加,因而所產生出的新知識份子。

B級人生新富族意味著,這個新人種不再遵守著好好上課,找到好工作或安份守已直到能夠過退休生活。這種新人種也不一定想成為改變世界的大企業家或億萬富豪。

相反地,新富族的人們運用網路過著一週工作十小時,收入卻是一般上班族的十份甚至更多人生,時間與財富相對自由。台灣網路新富族達人林星洆,是「星洆自動財富系統」的創辦人,過去曾經每天努力工作十二小時,失去了時間自由,卻只換來年收入不到三十萬的結果,而遇到網路後,經過一翻努力,現在林星洆每週工作只要十小時,年收入卻比過去高了10倍以上。

林星洆表示:「現代很多的上班族,被過去時代的價值觀所綑綁,認為必須努力辛苦工作直到退休,或者被許多勵志書所倡導的億萬富翁生活所迷惑,林星洆認為我們可以有第三種選擇。『星洆自動財富系統』網站,就是指導人們運用網路過著擺脫工作,兼且收入提昇、自在生活的辦法。」

在微型創業興起,尤其網路拉低了創業門檻的時代,網路成為許多人找到事業第二春或得到第一桶金的所在,然而雖然強調了微型創業,與相較傳統而言更低的資金風險,但對於時間成本的投入多寡是否值得,卻值得大眾深思與學習。台灣網路新富族達人林星洆在網路上創立的「星洆自動財富系統」網站,提供了免費的課程給予對於網路創業有興趣的社會大眾,歡迎有興趣的朋友前往網站學習。


引用自http://blog.yam.com/sufa418/trackback/32831456

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